ві);
норми, що встановлюють забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та нейтралізацію шкідливих впливів на працюючих виробничих факторів (норми, що передбачають організацію лікувально-профілактичного харчування, видачу молока, мила, спецодягу і т.д.);
спеціальні норми про працю жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю.
Що стосується включення інших однорідних правових норм в поняття охорони праці, то радянська трудоправовой наука так і не виробила єдності думок з даного питання. Зокрема, так і залишився дискусійним питання про включення до інституту охорони праці норм, що регулюють організацію, планування, фінансування заходів з техніки безпеки та виробничої санітарії.
Не було вироблено в юридичній літературі єдиної думки і з питання про можливість віднесення до інституту охорони праці норм, що встановлюють організацію нагляду і контролю над охороною праці, а також норм, що встановлюють відповідальність посадових осіб підприємства за порушення законодавства з охорони праці, які, як ми вважаємо, могли б бути до нього віднесені.
Аналізуючи динаміку підходів до розуміння інституту охорони праці в радянський час, можна зробити висновок про те, що його розуміння залежало не тільки від рівня розвитку безпосередньо права, а й, у великій мірі, від його ідеологічної спрямованості. Незважаючи на його початкову гуманістичну спрямованість, законодавство про працю в цілому впродовж XX століття розглядалося як засіб підвищення продуктивності праці, і тільки потім - як засіб охорони праці. Однак, незважаючи на те, що трудове законодавство радянського періоду було незовсім і норми, їх зміст і структура не давали однозначної відповіді на проблемні понятійні питання, зокрема на питання про природу і характер норм, що визначають і регулюють охорону праці, даний трудоправовой інститут можна віднести до числа досить докладно розроблених трудоправовой категорій, в чому реціпіровани чинним трудовим законодавством і, безсумнівно, з'явилися його базою.
Висновок
Історія зародження інституту охорони праці, забезпечення безпечних умов різних видів законній діяльності має багатовікову історію. Певні його елементи, первинні прояви відомі з давніх часів, точніше - з початку якогось поділу праці, прагнення якомога довше експлуатувати раба, полоненого, найманого працівника, надаючи йому своєрідні умови «довгожительства» і «працездатності». Як будь інший правовий інститут, так і інститут охорони праці складався, ставав поступово з окремих елементів, положень, що розробляються і приймаються різними державами. У своєму розвитку він пройшов три основних етапи: етап зародження, етап розвитку і етап вдосконалення. Другий етап - етап розвитку - особливо ефективно і стрімко поповнювався новими положеннями в період інтенсивного впровадження у виробництво техніки, технологій, які вимагали певних обмежень, охоронних конструкцій. Особливе місце у вдосконаленні механізму забезпечення охорони праці, створення безпечних умов для трудової діяльності мають право відвести періоду існування СРСР. Більш того, багато гуманні, соціально обгрунтовані положення працеохоронної законодавства Радянського Союзу використані Міжнародною організацією праці та до теперішнього часу закріплені в конвенціях і деклараціях, в силу чого обов'язкові до виконання всіма...
