ть.
Характерні риси «мужності» американської культури:
кар'єра і матеріальне благополуччя є основними показниками успіху
акцент, навіть серед друзів робиться на змагальність і високі результати
американці фактично живуть в ім'я роботи (а не працюють для того, щоб жити)
хороший керівник повинен не радитися з колективом, вирішувати питання.
На роботі вітається напористість, самовпевненість, хваткость, пробивна здатність. Високо цінується вміння добре себе подати. Громогласні, повторювані в різних ситуаціях нескінченні розповіді про власні успіхи, про те як багато ви зробили для компанії, тут звична частина ритуалу, важливий елемент характерної культури. Акцент і мотивація вчинків і оповідань - подальша успішна кар'єра.
Американці вважають, що робота повинна бути цікавою, приємною, і по можливості необтяжливою.
Американські цінності: динамічність, уміння діяти самостійно й у власних інтересах, завзято домагатися того, на що претендуєш, і не відмовлятися від того Чим, володієш, успіх чекає кожного, хто не позбавлений ініціативності і таланту, невдача - це ще не повний провал, завжди є земля можливостей.
Американський менеджмент символізує собою життєздатність і відвагу країни вільного підприємництва.
У більшості випадків вони зберігають дух першопрохідників: вони рішучі, агресивні, орієнтовані на мету і дію, самовпевнені, енергійні, оптимістично дивляться на життя, готові до змін, звикли досягати наміченого важкою працею, завжди здатні працювати в команді і бути носієм корпоративного духу, але особисту свободу цінують більше, ніж добробут своєї компанії, і насамперед їх цікавить успіх у кар'єрі.
Уникнення невизначеності
Уникнення невизначеності - це такий ступінь невизначеності, нестабільності двозначності, яку в даній культурі сприймають як нормальну і при якій члени суспільства почувають себе комфортно. У різних ділових культурах люди по-різному сприймають наявність невизначеності в житті і бізнесі. Одним діловим культурам властиве прагнення максимально уникати невизначеності, іншим - ні.
Для ділової культури американців властиво низький ступінь уникнення невизначеності - американці не люблять заорганізованості, яка поширюється як на письмові, так і на усно формовані правила. Як і стандартних і формальних положень по можливості зводиться до мінімуму.
Класифікація ділових культур по Р. Льюїсу.
Льюїс виділяє такі ділові культури: моноактівного, поліактівние і реактивні.
Американці ж вельми моноактівни., Тобто роблять в даний проміжок часу одна справа, повністю зосереджуються на ньому і виконують за заздалегідь складеним графіком. Вони вважають, що за такої організації праці вони зможуть діяти більш ефективної встигнуть зробити більше.
Американця систематично планують своє майбутнє, працюють у фіксований час, при розмові рідко перебивають, поважають офіційність.
Американські менеджери будуть демонструвати і набувати технічні вміння, спиратися насамперед на факти і логіку, а не на почуття і емоції, вони будуть орієнтуватися на угоду, концентрувати свою увагу на підлеглих на безпосереднім завданням результатах. Вони організовані, твердо дотримуються порядку денного, і надихають підлеглих ретельним плануванням.
3.2 Як поводитися з американцями
Америка...
