Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Особливості кадрової політики підприємства

Реферат Особливості кадрової політики підприємства





align="justify"> - на захист професійної честі та гідності;

- Ознайомлення зі скаргами та іншими документами, що містять оцінку його роботи, надання щодо них пояснень;

- захищати свої інтереси самостійно і або через представника, в тому числі адвоката, у випадку дисциплінарного чи службового розслідування, пов'язаного з порушенням інструктора норм професійної етики;

- на конфіденційність дисциплінарного (службового) розслідування, за винятком випадків, передбачених законом;

- вільно вибирати і використовувати методики виховання, методичні посібники та матеріали;

- давати дітям обов'язкові розпорядження, які стосуються дотримання дисципліни, притягнення їх до дисциплінарної відповідальності.

Інструктор несе відповідальність за життя і здоров'я дітей ввіреній йому групи, порушення їх прав і свобод відповідно до законодавства РК. За невиконання або неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку містечка, законних розпоряджень начальника містечка та інших локальних нормативних актів, посадових обов'язків, встановлених цією Інструкцією, інструктор несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

За застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю дитини, а також скоєння іншого аморального проступку інструктор може бути звільнений від займаної посади у відповідності з трудовим законодавством та Законом РК «Про освіту». Звільнення за подібний вчинок не є мірою дисциплінарної відповідальності.

За завдані містечку чи учасникам виховного процесу у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків інструктор несе матеріальну відповідальність у порядку і в межах, встановлених трудовим і чи цивільним законодавством.

За вживання спиртних напоїв і перебування в нетверезому стані на території містечка, куріння в присутності дітей, а також допуск розпивання алкоголю і куріння з боку дітей інструктор несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

За відхід з території містечка без поважної причини, інших встановлених розпорядженням адміністрації інструктор несе також дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

Інструктор:

- працює в режимі ненормованого робочого дня.

- відповідно до загального складає спільно з адміністратором план проведення масових справ, в які рекомендується включати як заходи, ігри, походи, що вимагають активності, так і справи, що дають можливість розслабитися і відпочити. План роботи затверджується адміністратором не пізніше двох днів з початку запланованого періоду

- представляє адміністратору програму «свого» дні до початку зміни.

- отримує від начальника та адміністратора містечка інформацію нормативно-правового та організаційно-методичного характеру, ознайомлюється з відповідними документами;

- працює в тісному контакті з інструкторами, організатором масових справ, керівниками майстерень, психологом, спортінструктор, кухарями, комендантом, звукооператором, супроводжуючими в до...


Назад | сторінка 8 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Охорона праці в Росії у відповідності з трудовим законодавством
  • Реферат на тему: Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при ...
  • Реферат на тему: Укладення договору в обов'язковому порядку за чинним законодавством
  • Реферат на тему: Адміністративна відповідальність за порушення порядку організації або прове ...
  • Реферат на тему: Порівняльна характеристика ЦИВІЛЬНИХ договорів з аналогічнімі трудовими дог ...