евнені, що ці «угоди» взаємно зрозумілі і осознаваеми, хоча насправді це не завжди так.
Руссо виявила відмітні особливості психологічного контракту, диференціювала психологічний контракт від офіційного юридичного та нормативного (визначення відмінності між типами контрактів пов'язано з припущенням про те, що людина може брати участь відразу в багатьох з них. Незважаючи на це, багато авторів визнають, що, акцентуючи увагу на терміні «зобов'язання» у визначенні договору, Руссо наблизила розуміння феномену психологічного контракту до термінології юридичного, який є результатом виконання письмових зобов'язань зв'язують боку які в імпліцитно угоді відсутні.
Створення концепції психологічного контракту, заснованої на явніх зобов'язаннях сторін, зробили Porter, Pearce, Tripoli, & Lewis (1998), Coyle-Shapiro & Kessler (2002) [16]
Незважаючи на те, що багатьма вченими визнавалася необхідність вивчення узгодженості уявлень про контрактних зобов'язаннях сторін, існує дуже невелика кількість праць по цій темі. Дослідження уявлень роботодавця фокусувалися як у Портер, на вивченні узагальнених уявлень керівництва компанії, або, як у Койл-Шапіро - на вивченні міжгрупових (працівники, управлінці, представники від організації, роботодавці) відмінностей. Цей аспект вивчення психологічного контракту важкий з багатьох причин, головна з яких небажання адміністрації розкривати виробничі проблеми.
Результати дослідження, показали, що в цілому між сторонами існує досить високий рівень взаєморозуміння умов контракту, але при цьому й істотні розбіжності щодо особливостей взаємних зобов'язань. Отже, підводячи підсумок вище викладеного можна звернутися до висловлювань Геста і Конвей: «Психологічному контрактом бракує багатьох ознак формального контракту, його не записував, це щось з розмитими межами, і його не можна привести у виконання в судовому порядку», «психологічний контракт краще розглядати як метафору, слово або фразу, запозичені з іншого контексту, які дозволяють осмислити досвід ». [2]
2. Способи обробки інформації при формуванні «психологічного контракту»
Вивчення поняття «психологічний контракт» неможливо без вивчення способів сприйняття людиною світу і способів інтерпретації, що тягне певні реакції та очікування. Галузь психології, безпосередньо пов'язана з виявленням та інтерпретацією сенсорних стимулів, називається психологією сприйняття. З експериментів по сприйняттю ми добре знаємо про чутливість людського організму до сенсорним сигналам і про те, як інтерпретуються ці сенсорні сигнали, чим пояснюються когнітивні нахили і векторність сприйняття.
Когнітивна психологія займається сприйняттям інформації (ви читаєте питання), розумінням (ви осмислюєте питання), мисленням (ви питаєте себе, чи знаєте ви відповідь), а також формулюваннями і відповідями (ви можете сказати: « Когнітивна психологія - це вивчення мислення »). Пізнання зачіпає всі частини персептивно, мнемічних та розумових процесів і є важливою характеристикою кожної людини. [21]
Когнітивна психологія - це наукове вивчення мислячого розуму; вона стосується наступних питань:
Як ми звертаємо увагу на інформацію про світ і збираємо її?
Як мозок зберігає і обробляє цю інформацію?
