ті. Економічна ефективність - це співвідношення корисного результату і витрат факторів виробничого процесу. Її можливо визначити якісно і кількісно і висловити коефіцієнтами або зафіксувати як статичні дані, прикладом можуть служити зростання продуктивності праці, підвищення якості вироблених товарів і послуг, збільшення прибутку, плинність кадрів, рівень дисципліни і так далі.
Соціальний ефект не завжди може бути виражений за допомогою цифр, його внесок у загальний ефект залежить від ефективності реалізації мети за допомогою даного соціального рішення. Тому соціальний ефект фіксується частіше документами, опитування, анкетування і так далі.
Вони і визначають масштаб і корисну віддачу змін в соціальному середовищі даної організації, включаючи виконання цільових соціальних програм, підвищення кваліфікації та професійної компетентності працівників, морально-психологічну атмосферу в колективі, ступінь задоволеності працею, його матеріальним і моральним винагородою, рівень розвитку соціального партнерства.
На практиці соціально-економічна ефективність має узагальнений вигляд. Нерідко, особливо при обмеженості ресурсів, виникають протиріччя, нестиковки в досягненні економічних і соціальних цілей. У таких випадках посадовим особам важливо дотримуватися соціальні пріоритети, надавати першорядне значення тих благ і соціальних послуг, які визначають діловий настрій і матеріальний достаток працівників.
1.4 Ресурси і резерви соціального планування
Для того щоб зрозуміти, де і як можна добути необхідний трудовий ресурс, слід звернути увагу на ті аспекти життя працівника, які становлять норму. Соціальні норми диференціюються залежно від національних, природних, соціально-демографічних особливостей проживання людей і тому вони не можуть бути однаковими для всіх, а їх зміни для конкретних умови стає можливими за допомогою додавання коефіцієнтів (наприклад, використовуються коефіцієнти районах нового освоєння, у важких природно-кліматичних умовах, в регіонах з різною статево-віковою структурою населення і так далі). Виявлення резерву стає можливим після того, як враховані всі соціальні норми. Нормування в соціальному плануванні зачіпає процеси праці, культури та побуту працівника, тому будь-яка зміна може спричинити за собою зміни і в нормах. Однак з багатьох напрямків нормування просто не може бути задіяно: наприклад, сімейні відносини не можна виразити в кількісному вимірнику. Але нормативи, що діють на підприємстві, повинні мати прогресивний характер, так як вони впливають на кінцевий результат, що виявляється в кількісному і якісному вираженні. Багато напрямів соціального розвитку не піддаються нормуванню, і тому «соціальним орієнтиром» виступає аналогічне раціональне явище. Для нормування на підприємстві, як правило, використовується узагальнюючий показник, досягнутий кращий результат по галузі.
Соціальні нормативи та орієнтири класифікуються за різними підставами: традиційній та загальноприйнятій. Ці класифікації підрозділяють соціальні орієнтири і нормативи за сферами життєдіяльності людини (праця, суспільно-політичне життя, культура, побут, міжособистісне спілкування). Вони відображають забезпеченість матеріальними ресурсами в розрахунку на 10 тис. осіб населення, на практиці такий показник дозволяє зіставити відставання, випередження або відповідність рівня р...
