числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, за формулою:
, (1.7.)
де Тм - місячний посадовий оклад (ставка) працівника, в рублях;
Вч - час роботи за графіком за даний місяць, днів;
Вф - час, фактично відпрацьований працівником у даному місяці, робочих днів.
З метою підвищення стимулюючого значення оплати праці проста погодинна система заробітної плати частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевиконання найважливіших показників їх роботи. Ця система називається почасово-преміальної системою заробітної плати.
Сутність її полягає в тому, що заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками.
Далі на прикладі підприємства ВАТ «Стальконструкція» зробимо аналіз оплату праці.
Глава 2. Аналіз оплати праці на підприємстві ВАТ «Стальконструкція»
.1 Загальна характеристика об'єкта дослідження
Організаційна структура управління ВАТ «Стальконструкція» представляє бюрократичну (ієрархічну) структуру з лінійним і функціональним управлінням з функціональною департаментализации за технологіями (фінанси, маркетинг, економіка, персонал, виробництво та ін.) Дана структура управління характеризується високим ступенем розподілу праці, розвинутою ієрархією управління, чіткою лінією ланцюга команд, відносини між керівниками і підлеглими будуються по вертикалі за принципом єдиноначальності. Керівництво здійснюється директором. Призначення, переклад і звільнення директора бази проводиться на підставі наказу директора Філії.
Метою діяльності підприємства є забезпечення централізованого постачання матеріально-технічними ресурсами та комплектації обладнання, виготовлення нестандартного устаткування і пристосувань, необхідних для транспортування бензину.
У своїй діяльності ВАТ «Стальконструкція» керується законодавчими та нормативними актами Росії, ІСО 9001-2001 та ГОСТ ІСО 14001-2000. Схема організаційної структури управління ВАТ «Стальконструкція» представлена ??в додатку 1.
.2 Дослідження системи оплати праці працівників на ВАТ «Стальконструкція»
Основною системою оплати праці на сьогоднішній день для аналізованого об'єкта є система оплати за тарифом, на основі ЄТС (єдиної тарифної сітки) із застосуванням різних премії та надбавок. Основою тарифної системи ВАТ «Стальконструкція» є «Положення про оплату праці ВАТ« Стальконструкція », затверджене Радою Директорів від 02 квітня 2002 року, зі змінами та доповненнями, внесеними 16 вересня 2008 і розроблене відповідно до Статуту ВАТ« Стальконструкція », Законом РФ «Про працю» та іншими законодавчими актами. Проаналізуємо основні трудові показники та показники по заробітній платі ВАТ «Стальконструкція» (далі - Товариство). Стан системи оплати та мотивації праці на досліджуваному об'єкті виглядає наступним чином:
У таблиці 2.1 представлені дані про середньооблікової чисельність персоналу акціонерного товариства за формою № 1-ТВ Державної статистичної звітності. Форми і системи оплати праці на ВАТ «Стальконструкція». Заробітна плата виплачується працівникові на руки в розмірі рівному сумі його ...
