обслуговуваних робочих відрядників, або множенням побічно-відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:
, (1.3.)
де ЗЧ - тарифна ставка допоміжного робітника, перекладного на непряму відрядну оплату праці, в рублях;
Фвсп - фактичне відпрацьоване кількість людино-годин;
У - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма обслуговуючими даними робочим робітників:
, (1.4.)
де Зк - побічно-відрядна розцінка за одиницю продукції, вироблену робочим, в рублях;
Вф - фактична кількість продукції, вироблене в даному періоді робітникам.
Колективна (бригадна) відрядна система оплата праці передбачає нарахування заробітку за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. При колективної організації праці виробництво кожної одиниці продукції не рідко вимагає виконання кількох різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок загально-бригадній відрядній розцінки за одиницю продукції виробляється за нормативною трудомісткості виконуваних робіт по кожному з тарифних ставок розрядів. Загальний відрядний заробіток бригади визначається шляхом множення загально-бригадній відрядній розцінці на кількість продукції, виробленої бригадою в цілому за розрахунковий період. З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного робітника в результати колективної праці бригади за рішенням її загальних зборів можуть бути застосування коефіцієнти трудового участі (КТУ). При встановленні КТУ рекомендується враховувати фактичне суміщення професій та розширення зон обслуговування, виконання більш складних робіт за відсутнього робітника, допомога в роботі іншим членам бригади, дотримання трудової та виробничої дисципліни та інші фактори. Мінімальний розмір заробітної плати члена бригади не може бути нижче розміру тарифної ставки за відпрацьований час, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством (при невиконанні норм виробітку, шлюб та просте).
Погодинна форма оплати праці має дві системи, просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній системі заробіток працівнику нараховується за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і помісячну. При погодинній оплаті розрахунок заробітної плати проводиться виходячи з годинної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період за формулою:
, (1.5.)
де Зпов - загальний заробіток робітника - повременщика за розрахунковий період, в рублях;
Тч - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника, в рублях;
Вч - це час, фактично відпрацьований робочим за розрахунковий період, у годинах.
При поденної оплаті заробітну плату робітника розраховують на основі денної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих днів (змін):
, (1.6.)
де Тд - денна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника, в рублях;
Вф - час фактично відпрацьований робочим за розрахунковий період, в днях (змінах).
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць, і ...
