пропозиції їм робочих місць.
Знецінення праці, що відбулося в країні в 1990-і рр.. і не відновлене досі, не мало прецеденту в якій-небудь перехідній економіці. Розширене відтворення аномально високої диференціації заробітної плати, особливо її нічим невиправдано високий рівень у осіб, що не виробляють реальні товарно-матеріальні цінності та послуги виробництву і населенню, і явно занижений в галузях, що відтворюють людський потенціал - в науці, освіті, культурі, охороні здоров'я, є результатом виключно монетаристського, олігархічно - плутократического сценарію розвитку російської економіки. На ринку праці спостерігаються величезні перекоси, виражені в виправдано високих тіньових доходах і неформальної зайнятості.
Без вирішення цих проблем та створення мотиваційного механізму до реалізації наявного людського потенціалу його множенню модернізаційні плани можуть виявитися «манилівщиною», а у народів Росії не буде в найближчому майбутньому можливості жити за стандартами гідного рівня та якості життя.
Страх безробіття
Глобальна економічна криза 2008 - 2009 рр.. у всьому світі викликав зростання безробіття і як наслідок знову привернув увагу до ситуації на ринку праці. Втрата роботи загрожує сімейному благополуччю, тому люди бояться безробіття і часто готові багато чим пожертвувати, що б знизити її ризик. Страх безробіття - це індикатор загального відчуття незахищеності на ринку праці. Він чинить негативний вплив на багато аспектів життя людей.
З теоретичної точки зору вплив страху безробіття на заробітну плату неоднозначно. Відповідно до теорії компенсуючих відмінностей, в умовах конкурентного ринку праці несприятливі характеристики повинні компенсуватися більш високою заробітною платою. Якщо ринок праці неконкурентний і працівники отримують свого роду ренту, то сильнішого страху повинна відповідати знижена заробітна плата.
Рівень освіти знижує страх безробіття, що відображає зворотну залежність між наявністю людського капіталу та рівнем фактичного безробіття. У Росії відмінності в рівні страху між володарями третинного освіти і тими, у кого його немає, практично відсутні. Це девальвує цінність теоретичного освіти як надійного «щита» від ризиків ринку праці.
Державний сектор зазвичай сприймається працівниками як «тиха гавань», надійно захищена від ринкових ризиків. У Росії бояться безробіття майже 54% працівників державного сектора проти 46% - приватного. По-перше, державний сектор може служити притулком для найменш конкурентних працівників; по-друге, тут можуть концентруватися найменш ефективні підприємства, збереження яких їх працівникам не здається очевидним.
Трудова міграція в Росії
На стан сфери зайнятості регіону роблять вплив різні категорії мігрантів: трудові, сезонні, які прибувають на постійне місце проживання і т.д. Ефективне управління міграційними процесами передбачає збалансованість попиту і пропозиції на регіональних ринках праці. Якщо попит на працю формується територіально локалізованим виробництвом, то пропозиція праці визначається характером і умовами розселення, чисельністю і віковою структурою населення, особливостями його територіального руху, тобто міграцією.
Трудова міграція в країнах ЄврАзЕС набула масового хара...
