ін оцінюється у вартісному вимірі, неодмінно буде схильний до впливу зміни таких факторів, як структурні зрушення в асортименті продукції, зміни кооперованих поставок і комплектуючих виробів, непродуктивних витрат робочого часу, тобто всі ті чинники, які впливають на рівень виробітку продукції на одного середньооблікового працівника і які нічого спільного не мають з продуктивністю праці, а також зміна факторів технічного прогресу, вирішальний вплив яких позначається на рівні вироблення безпосередньо через продуктивність праці. Таким чином, зміна рівня виробітку залежить від продуктивності праці (технічний прогрес) та факторів, що обумовлюють зміну вартісної оцінки виконуваних робіт.
Таким чином, вироблення продукції у вартісному вимірі на одного середньооблікового працівника як показник продуктивності праці складається з вироблення продукції, викликаної підвищенням технічного рівня виробництва внаслідок зменшення витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції (власне продуктивність праці), і факторами, що змінюють обсяг продукції у вартісному вимірі і нічого спільного не мають з продуктивністю праці, тобто факторами оціночного характеру.
Таким чином, окрім вибору об'ємного показника для вимірювання продуктивності праці, що, безумовно, дуже важливо, необхідно постійно вдосконалювати методику планування показника продуктивності праці, його розрахунку, який би визначався на основі скорочення необхідних витрат робочого часу на виготовлення одиниці продукції, викликаного впровадженням нової, передової техніки, підвищенням навику і досвіду робітників і об'єктивно діючих факторів, що викликають зміну вартісної оцінки продукції, що випускається, які будуть надавати свій вплив при будь-якому об'ємному показнику виміру продуктивності праці.
Отже, з усього вищесказаного випливає, що показником продуктивності живої праці на промислових підприємствах може бути приріст продукції, випущеної в розрахунку на одного працюючого (робочого або однієї години) за рахунок економії робочого часу, внаслідок впровадження науково-технічного прогресу.
2. Матеріальне і нематеріальне стимулювання продуктивності праці
Стимулювання зростання продуктивності праці необхідно розглядати як систему економічних форм і методів спонукання людей до включення в робочий процес. Цілі стимулювання - збільшення трудової активності персоналу підприємств та організацій, підвищення зацікавленості в поліпшенні кінцевих результатів. Інакше кажучи - досягнення росту продуктивності праці за рахунок підвищення якості та ефективності праці працівників.
Стимулювання праці як спосіб управління персоналом припускає використання всієї гами існуючих форм і методів регулювання трудової поведінки. Це вимагає чіткої систематизації стимулів трудової діяльності, виявлення загальних рис і відмінностей між ними, забезпечення їх гармонійної взаємодії. Мотиви, які формуються у людини під впливом безлічі обставин, включаються під впливом стимулів.
Співвідношення різних мотивів, що впливають на поведінку людини, утворює його мотиваційну структуру; остання досить стабільна, але піддається цілеспрямованому формуванню, наприклад, в процесі виховання. У кожної людини вона індивідуальна і обумовлюється безліччю факторів: рівнем добробуту, соціальним статусом, кваліфікацією, посадою, ціннос...
