менеджерам-практикам, так і консультантам з управління та організаційного розвитку в проектуванні та діагностиці організацій, а також при реалізації проектів організаційних змін.
.3 ДОСЛІДЖЕННЯ сучасних авторів ТЕОРІЇ життєвого циклу
Особливості формування життєвих циклів російських компаній, Г. В. Широкова, І.С. Меркурьева
Збір даних для проведення емпіричного дослідження здійснювався в період з вересня 2005 р. по березень 2006 р. В основі вибірки лежала база даних про організації з різною галузевою належністю, формою власності та історією розвитку. Опитування проводилося шляхом анкетування топ - менеджерів компаній. В опитуванні використовувалися дві групи питань, що дозволили отримати інформацію про характеристики стадій ЖЦО і її внутрішнього середовища.
До характеристик організації, визначальним стадію її розвитку за шкалою життєвого циклу, були віднесені вік компанії (кількість повних років існування на момент проведення опитування), розмір (чисельність персоналу на момент проведення опитування) і ступінь формалізації управління.
У ході проведеного опитування були зібрані дані по 152 компаніям. Включені до вибірки компанії були розділені на три групи на підставі історії виникнення: більшість компаній (68%) створено «з нуля» російськими підприємцями, 20% виникло в результаті приватизації радянських підприємств і 12% з'явилося в результаті залучення іноземних інвестицій.
Середній вік організацій у вибірці становить 19,2 року; вік самих юних компаній - 1 рік, довгожителі досягають 150 років. В цілому опитані компанії досить молоді: вік 83% з них не перевищує 15 років. На рис. 4 показано розподіл компаній за віком.
Малюнок 4 - Розподіл компаній за чисельністю персоналу,%
На рис. 5 представлено розподіл компаній у вибірці за чисельністю персоналу.
Малюнок 5 - Розподіл компаній за чисельністю персоналу,%
Для проведення дослідження дані організації були розбиті на 4 кластери. Кластер А складається з молодих компаній, середній вік яких складає близько 6 років, для них характерний найнижчий рівень формалізації, організаційна структура компаній найпростіша (лінійна). У кластер В входять організації, середній вік яких трохи більше 10 років, значно більшого розміру, ніж компанії першого кластера, і з істотно більш високим рівнем формалізації. Кластер З повністю складається з пострадянських компаній, приватизованих на початку 1990х рр.. середній вік таких компаній істотно перевищує вік компаній перших двох кластерів і становить 70 років. За розмірами вони також істотно більше. Рівня формалізації досить високий, але не перевищує формалізації компаній кластера В. У кластер D потрапили компанії, в більшості своїй також створені на базі пострадянських підприємств, але їх середній вік набагато вищий і становить 116 років. За розмірами вони також істотно більший і найбільш формалізовані порівняно з усіма попередніми компаніями різних кластерів [15].
На основі аналізу теоретичних і емпіричних досліджень Г. В. Широкова, І.С. Меркур'єва були сформульовані наступні гіпотези щодо життєвих циклів російських організацій.
Гіпотеза 1. Російські організації розвиваються у відповідності з п...
