ма - один дзвоник у день фахівцям дефіцитних спеціальностей, а якщо більше, то ти на хвилі, і можна сподіватися на ще один крок вгору по кар'єрних сходах. Все це формує впевненість у завтрашньому дні, а нудна, на перший погляд, діяльність рекрутингової компанії сприяє згладжування соціальної напруженості в суспільстві і створенню цивілізованого ринку робочої сили. Дуже велике значення в роботі кадрового агентства мають результати особистої бесіди з кандидатом і її наступний аналіз із залученням усієї наявної в розпорядженні консультанта інформації. Збір даної інформації може відбуватися через колег чи нинішнього керівника цього фахівця. Також сюди входить і перевірка резюме по ключових параметрах: місце роботи, справжні причини звільнень і т.п. З кандидатом працюють кілька консультантів, що виключає неминучий у спілкуванні людей суб'єктивізм і дозволяє створити об'єктивний портрет претендента. Тут важливо зібрати в єдине ціле окремі записки, розрізнені звіти про бесіди, зроблені різними консультантами в різний час, підготувати інформаційний пул, достатній для проведення експертної оцінки без виникнення протиріч. Проблеми можуть виникнути навіть у процесі обробки досить стандартної, але має не більше 30% полів анкети з чітко визначеними правилами заповнення, що практично неможливо заздалегідь визначити.
З цього випливає, що надавши додаткові послуги, можна виконати роботу оперативніше і краще. Час від часу зайві зусилля можуть виявитися більш важливими, навіть ніж сам результат - замовник залишився задоволений тим, що в коло пошуку потрапили всі доступні фахівці, у роботі не було збоїв, а агентство зробило все можливе для отримання необхідних відомостей про сформований на даний момент ринку праці. І, нарешті, враховуючи, що Росія вже давно стала членом міжнародного співтовариства, і, отже, замовники і фахівці мають право поширювати свої інтереси за межі країни, рекрутингові агентства повинні мати контакти з закордонними компаніями, що займаються тим же бізнесом.
Глава 3: Безробіття в сучасній Росії
Одним з найважливіших показників нинішнього російського ринку праці є його рівень безробіття. Він визначається в першу чергу демографічними факторами: рівнем народжуваності, темпами росту чисельності працездатного населення, рівнем міграції.
Російський ринок праці абсолютно не стабільний: по-перше, він надлишковий за обсягом, а по-друге, є трудодефіцитні у зв'язку з різною щільністю населення в різних регіонах. До того ж, ринок праці в Росії практично не пов'язаний з ринком капіталу. Всі ці фактори викликають необхідність виробляти особливу російську політику стратегії і тактики механізму регулювання російського ринку праці.
Ще однією відмінністю російського ринку праці є високий рівень прихованого безробіття. Це відбувається з деяких причин, часто соціальним, співробітники підприємств і організацій не можуть бути звільнені і їх примусово переводять на режим неповного робочого тижня / неповного робочого дня, або ж у відпустки без збереження зарплати.
Аналізуючи специфіку нашого національного ринку, потрібно враховувати і географічний фактор, який визначає високу різниця у рівні розвитку регіонів. Відповідно відмінність з'являється і в структурах ринків праці та показників безробіття різних регіонів.
Чисельність безробі...
