>, (1.11)
або шляхом порівняння, темпів приросту заробітної плати та продуктивності праці
Випередження зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати свідчить про зменшення частки витрат на оплату праці у вартості виробленої продукції і навпаки.
Статистика вивчає диференціацію заробітної плати працівників. Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації працівника, інтенсивності праці, умов праці, а також від галузі, в якій зайнятий працівник, територіального розміщення підприємств і організацій та інших факторів.
Основним джерелом статистичних даних про диференціацію заробітної плати є матеріали щорічно проведеного обстеження. Дані цього обстеження дозволяють отримати ряди розподілу працівників за розміром нарахованої за місяць заробітної плати. При цьому підприємства представляють дані про чисельність працівників та розмір нарахованої їм заробітної плати тільки для тих працівників, які працювали на даному підприємстві чи в організації протягом усього місяця, який обстежується.
В результаті виходять ряди розподілу працівників за розміром заробітної плати по окремих галузях економіки та по народному господарству в цілому. На основі цих даних розраховуються різні коефіцієнти диференціації заробітної плати. Найбільш часто використовуються доцільний і квартальний коефіцієнти диференціації, коефіцієнт фондів та ін
Доцільний коефіцієнт диференціації дорівнює:
оплата праця тарифний затрата
Кd=d9/d1 (1.12)
де d1 - величина першого дециля (10% працівників мають заробітну плату нижче цього значення); - величина дев'ятого дециля (10% працівників мають заробітну плату вище цього значення).
Квартальний коефіцієнт характеризує співвідношення між верхнім і нижнім квартиля.
Коефіцієнт фондів визначається як співвідношення між середніми рівнями зарплати всередині порівнюваних груп, що знаходяться в різних кінцях розподілу за рівнем зарплати:
Kf=F10/F1=X10/X1 (1.13)
Де F10-фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників з найвищою зарплатою, - фонд заробітної плати, який припадає на 10% працівників з найнижчою зарплатою;
Х10 - середня зарплата найбільш оплачуваних працівників;
Х1 - середня зарплата найменш оплачуваних працівників.
Оскільки фонди заробітної плати FIO і F1 відносяться до рівних частинах сукупності працюючих (10%), то коефіцієнт фондів можна обчислити на основі співвідношення середніх значень зарплати для зіставлення груп працівників.
Показники диференціації заробітної плати розраховуються на рівні підприємств, галузей та економіки в цілому.
На основі даних рядів розподілу працівників за розміром одержуваної ними заробітної плати можна визначити також загальну чисельність і питома вага чисельності працівників, зарплата яких знаходиться нижче прожиткового мінімуму працездатного населення.
.3 Склад витрат на робочу силу
Одним з найважливіших напрямків досліджень в статистики праці та заробітної плати є вивчення рівня, структури та динаміки витрат на робочу силу, що мають велике значення при визначенні політики заробітної плати, при укладанні тарифних угод та вирішенні інших завдань.
Витрати на робочу силу можуть вивчатися у двох напрямках: витрати підприємства у зв'язку з використанням найманої праці і витрати на робочу силу на рівні економіки...
