нції між ними у підвищенні заробітної плати;
) Політику «солідарності» в заробітній платі, яка має на меті досягнень рівну оплату за рівну працю незалежно від фінансового стану підприємця або галузевої приналежності фірми;
) Стимулювання створення нових робочих місць, а також центрів з підготовки та перенавчання кадрів;
) Вибіркову підтримку в секторах економіки, що мають низькі економічні показники, але при цьому забезпечують вирішення важливих соціальних завдань.
Державні органи приділяють велику увагу підвищенню конкурентоспроможності робочої сили через професійну підготовку та перепідготовку працівників, створення робочих місць, як у державному секторі, так і шляхом субсидування приватних компаній, суміщення шукають роботу і вакантних місць, в тому числі і через інформацію і профорієнтацію, виплату допомоги по переїзду до нового місця роботи.
На ці цілі Швеція витрачає більше коштів, ніж будь-яка держава, хоча бюджетні асигнування на підтримку зайнятості не більше, ніж в інших індустріально-розвинених країнах.
Держава активно підтримує зайнятість у секторах, які забезпечують соціально необхідні послуги в регіонах, де традиційна промисловість перебуває в занепаді. Така взаємопов'язана комплексна політика держави підтримує високий попит на робочу силу і високу зайнятість у країні. І хоча воно не забезпечує роботу всім, але обмежує безробіття невеликою питомою вагою. Сегментація ринку праці дозволяє проаналізувати причини і факти, що впливають на мобільність робочої сили на ринку праці, визначити його перспективи. Сегментування проводиться за різними критеріями і в залежності від різних ознак:
) Демографічні характеристики (стать, вік і т.д.);
) Географічне положення (місто, регіон і т.д.);
) Економічні показники, що характеризують роботодавців з точки зору фінансового стану, показників характеризують найманих працівників за їх забезпеченості;
) Психологічні якості працівника;
) Поведінкові характеристики з точки зору мотивації зайнятості.
Шведська модель виходить з положення, що децентралізована ринкова система виробництва ефективна, держава не втручається у виробничу діяльність підприємства, а активна політика на ринку праці повинна звести до мінімуму соціальні витрати ринкової економіки. Сенс полягає в максимальному зростанні виробництва приватного сектора і як можна більшому перерозподілі державою частини прибутку через податкову систему і державний сектор для підвищення життєвого рівня населення, але без впливу на основи виробництва. При цьому наголос робиться на інфраструктурні елементи і колективні грошові фонди.
Це привело до дуже великої ролі держави в Швеції в розподілі, споживанні і перерозподілі національного доходу через податки і державні витрати, які досягли рекордних рівнів. У реформістської ідеології така діяльність отримала назву «функціональний соціалізм»
Шведська тип організації життя суспільства забезпечує високий рівень економічної ефективності та високі життєві та екологічні стандарти. Економічно ця модель заснована на отриманні своєрідною «технічної ренти», одержуваної країною на внутрішньому і світовому ринках за високу якість та інноваційність продукці...
