рішення виробничих завдань.
Процес мікропереміщень характерний для сучасного виробництва з розширюється сферою колективної організації праці та поширенням суміщення професій.
Кращому використанню персоналу сприяє і ротація кадрів.
Слід пам'ятати і про можливість зміни числа робітників або тривалості робочого часу відповідно з рівнем попиту на працю. У зв'язку з цим в організаціях можна застосовувати нестандартні форми зайнятості: часткова, тимчасова зайнятість, надомничество.
Для того щоб у роботодавця була можливість вносити зміни у використання працівників і зміст їх діяльності відповідно до мінливими умовами, необхідно пам'ятати про правильне оформлення з точки зору права трудових відносин.
У зв'язку з тим, що використання працівників можна міняти шляхом розширення обсягу функцій (горизонтальне або вертикальне об'єднання операцій), зміни професії, оволодіння багатопрофільними професіями, в трудовому договорі слід передбачити пункт про можливе навчання працівника за рахунок роботодавця .
Приділимо деяку увагу додатковій роботі, яку працівник може виконувати поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором (можливість передбачена ст. 60.2 ТК РФ). При цьому закон надає використання трьох можливих варіантів виконання працівником додаткової роботи без звільнення його від основної роботи в одній і тій же організації протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни):
) суміщення професій (посад);
) розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи;
) виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором.
Слід зауважити, що виконання додаткової роботи для заміщення тимчасово відсутнього працівника може бути в усіх трьох формах. Доцільність вибору тієї чи іншої форми обумовлена ??низкою причин. [15]
Так, якщо поєднувати роботу аналогічна основний, то доцільно використовувати другу форму - розширення зони обслуговування або збільшення обсягу роботи, оскільки така робота пов'язана зі збільшенням обсягу виконуваної роботи по одній і тій же посаді (професії, спеціальності) .
Наприклад, якщо штатним розписом передбачено кілька одиниць посади бухгалтера в бухгалтерії, то доручення працівника, що займає посаду бухгалтера, виконання додаткової роботи тимчасово відсутнього працівника, що займає таку ж посаду (посада бухгалтера), слід шляхом збільшення обсягу роботи .
Якщо додаткова робота, яку необхідно виконувати поряд з основною роботою у зв'язку з тимчасовою відсутністю працівника, інша або за іншою посадою, друга форма не може бути застосована, оскільки змінюється не тільки кількісна, але і якісна складова трудової функції (працівник повинен виконувати інші функціональні завдання, операції, ін.)
Якщо є необхідність виконувати додаткову роботу за іншою посадою (відмінною від основної роботи), яка є вакантною, третя форма непридатна, оскільки обмежена такою обставиною, як тимчасова відсутність працівника. Крім того, третя форма виконання додаткової роботи обумовлена ??в ряді випадків необхідністю покласти на працівника виконання обов'язків по певній посаді, наприклад керівника організації (...
