інюваного: безпосереднього керівника, колег, підлеглих і ін він
Інструментальні вимірювання - метод, заснований на безпосередньому вимірі якостей (наприклад, швидкості реакції) або фізіологічних параметрів за допомогою апаратних засобів, описі вимірювань та інтерпретації даних.
Оцінка професійних знань (умінь, навичок) здійснюється у вигляді іспиту за спеціальними тест-питань і тест-завданнях. Вона може проводитися як в усній або письмовій формі, так і в автоматизованому варіанті залежно від того, якими тестовими матеріалами має організація. Оцінка проводиться в балах за п'ятибальною шкалою. Рівень професійної компетентності може бути оцінений і керівником підрозділу, до якої направляється кандидат.
Ділові якості кандидатів (дисциплінованість, відповідальність, ініціативність, наполегливість, самостійність та ін) оцінюються експертним шляхом (за п'ятибальною шкалою) за допомогою спеціальних анкет. В якості експертів виступають особи, які добре знають кандидата по спільній роботі, бажано по три експерта на кожному з трьох рівнів: вищі керівники, колеги, підлеглі. Ділові якості можуть оцінюватися тільки у кандидатів, що працюють в даній організації.
Для багатьох виробництв потрібен спеціальний медичний контроль його працівників. Тому всі претенденти на зайняття робочого місця проходять медичний контроль за параметрами, встановленими для працівників певних професій, посад. Крім того, медичний контроль у процесі відбору кандидатів проводиться для виключення можливих непорозумінь, наприклад випадків подачі працівниками скарг з приводу компенсацій втрати здоров'я на виробництві, а також для запобігання прийому переносників інфекційних хвороб. Медико-психологічний контроль здійснюється на основі затверджених методик із застосуванням спеціальних приладів та обладнання.
Таким чином, після проведення процедур відбору персоналу з кандидатом, відповідним необхідним вимогам організації, укладається трудовий договір, і він вводиться в посаду - приступає до роботи.
Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату своєї трудової функції.
Зміст трудового договору становить коло умов, на яких передбачається використання праці працівника і з приводу яких домовляються сторони. Умови договору діляться на основні або суттєві і додаткові або факультативні.
Глава 2. Особливості реалізації методів первинного відбору персоналу в ТОВ «Білге»
.1 Характеристика діяльності та кадрового складу ТОВ «Білге»
Об'єктом даного курсового проекту є ТОВ «Білге». ТОВ «Білге» - товариство з обмеженою відповідальністю. Утворено у вересні 2011 року.
Підприємство розташовується за адресою: м. Саратов, вул. Астраханська 150.
Організаційно-правова форма підприємства товариство з обмеженою відповідальністю. Товариство є юридичною особою і здійснює свою діяльність відповідно до ГК РФ, ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю.
Відповідно до установчих документів, підприємство може здійснювати наступні види діяльності: роздрібна торгівля; оптова торгівля; посередницькі послуги при купівлі-продажу товарів народного споживання; зовнішня торгівля недержавних орг...
