ава і обов'язки керівника господарського товариства по відношенню до загальних зборів акціонерів (учасників) товариства, раді директорів, а також по відношенню до членів колегіального виконавчого органу товариства. Зокрема, керівник зобов'язаний передавати на розгляд інших органів управління організацією питання, віднесені до компетенції цих органів, а також зобов'язаний виконувати рішення, прийняті загальними зборами акціонерів (учасників) товариства, радою директорів або колегіальним виконавчим органом суспільства відповідно до статуту товариства. Керівник повинен готувати звітність відповідно до статуту товариства, представляти цю звітність загальним зборам акціонерів (учасників) і раді директорів суспільства. Керівник зобов'язаний організувати роботу колегіального виконавчого органу товариства, якщо такий передбачений статутом товариства, і здійснювати функції голови в ньому. Аналіз вищевказаних Законів дозволив би сформувати широкий перелік прав і обов'язків керівника по відношенню до інших органів управління організацією.
Для керівників федеральних державних унітарних підприємств Примірний договір встановлює наступний перелік прав і обов'язків по відношенню до інших органів управління підприємством:
керівник має право здійснювати операції з майном підприємства чи іншими способами розпоряджатися майном виключно за згодою органу виконавчої влади, а у випадках, прямо передбачених у нормативних правових актах Російської Федерації, - за згодою Федерального агентства з управління федеральним майном ;
керівник зобов'язаний подавати звітність про роботу підприємства в порядку і строки, встановлені законодавством Російської Федерації;
щорічно представляти на затвердження органу виконавчої влади проект програми діяльності підприємства.
Слід зазначити, що виконання такої частини трудової функції, як виконання керівником прав і обов'язків по відношенню до інших органів управління господарським товариством, в даний час, як правило, не обмежується тільки законодавчо Регламентованими вимогами. У сучасних умовах все більшу важливість набувають етичні норми внутрішньокорпоративних взаємин, що знаходять закріплення в таких внутрішніх актах організації, як кодекси корпоративної поведінки або кодекси поведінки керівних працівників товариства. Ці документи покликані визначати етичні вимоги до керівних органів компанії (членам ради директорів, правління, генеральному директору). Як приклад можна привести наступний перелік обов'язків керівника, що міститься в одному з таких кодексів: «Керівний працівник зобов'язаний у своїй діяльності виходити з положень стратегії і тактики дій суспільства, всіляко підтримувати імідж суспільства, дотримуватися по відношенню до нього лояльність, бути носієм і провідником його цінностей і корпоративних інтересів, бути чесним і коректним перед суспільством, його персоналом, іншими особами, взаємодіючими з суспільством. Керівний працівник не має права засновувати або брати участь в організаціях, що конкурують з суспільством ». Дотримання подібних етичних норм і виконання обов'язків, які у кодексі корпоративної поведінки, становить значну частину трудової функції керівника сучасного великого господарського товариства. Треба сказати, що в даний час спостерігається великий інтерес російських акціонерних товариств до впровадження такого роду документів. При розробці кодексів компанії, а також проектів трудових договорів з керівниками акціонерних товариств доцільно враховувати рекомендації, що містяться в Кодексі корпоративної поведінки, схваленому на засіданні Уряду РФ від 28 листопада 2001
Крім перерахованих вище прав і обов'язків у розглянуту групу будемо відносити також права та обов'язки керівника товариства по відношенню до таких передбаченим законом органам, як ревізійна комісія (ревізор), аудитор, лічильна комісія, реєстратор, ліквідаційна комісія товариства.
. Права та обов'язки керівника з видачі довіреностей та делегуванню повноважень.
Ця група прав і обов'язків керівника має важливе значення, так як не всі функції одноосібного виконавчого органу керівник в змозі виконувати самостійно. Приміром, не у всіх випадках і далеко не всіх працівників приймає на роботу безпосередньо керівник підприємства. На великих і середніх підприємствах за дорученням директора заключному трудових договорів можуть займатися інші особи. Директор, як правило, передає надане йому право прийому на роботу працівникам з числа адміністрації, сфера керівної діяльності яких поширюється на всю організацію в цілому. Відповідно до цього трудовий договір з працівником може бути укладений заступником директора підприємства або головним інженером. Свої повноваження, наприклад по здійсненню певних угод від імені товариства, керівник може делегувати допомогою видачі довіреності, яка буде наділяти представ...
