ника правом укладати від імені товариства угоди з третіми особами. Під довіреністю, згідно зі ст. 185 ГК РФ, розуміється письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами.
Згідно з положеннями Примірного договору, в зазначену групу можуть бути включені наступні права та обов'язки керівника унітарного державного підприємства:
керівник видає доручення;
делегує свої права заступникам, розподіляє між ними обов'язки;
при розірванні договору здійснює передачу справ новому керівнику організації.
Підводячи підсумок розгляду об'єктивної частини трудової функції керівника, необхідно ще раз підкреслити, що розглянутий перелік прав та обов'язків не є закритим і в нього входять усі права та обов'язки керівника з реалізації правосуб'єктності юридичної особи, за винятком прав і обов'язків, що становлять відповідно до законодавства Російської Федерації компетенцію інших органів.
1.2 Особливості трудового договору з керівником організації
Правове регулювання відносин з приводу праці керівних працівників представляє певну складність, в основному з тієї причини, що такі працівники одночасно виконують функції представника роботодавця по відношенню до інших трудящим, які перебувають у трудових відносинах з організацією. Особливості регулювання праці керівника організації, а також членів колегіального виконавчого органу організацій відображені в главі 43 ТК РФ і ряді статей, поміщених в інших розділах. Тим самим законодавець підкреслює те, що керівник організації є найманим працівником з особливим статусом.
Вперше Трудовий кодекс, на відміну від КЗпП, передбачив диференціацію правового регулювання праці керівника організації, встановивши особливості для них спеціальними нормами гл.43 (ст. 273-281), а також іншими статтями Кодексу. При цьому, визначаючи у частині першій ст. 273 ТК РФ, хто є керівником організації, в другій її частині передбачає, що встановлені цією гл. 43 особливості не поширюються у випадку, якщо керівник є власником майна організації, єдиним учасником (засновником), членом організації. Адже такий керівник організації - власник її майна не може в одній особі поєднувати обидві сторони трудового відносини, бути одночасно двома суб'єктами трудового правовідносини - роботодавцем та працівником, не може сам з собою укладати трудовий договір, встановлювати юридичну зв'язок з праці. Він тільки роботодавець, а не працівник, у нього немає ні трудового договору, ні трудового правовідносини, він працює тільки на себе як керівник організації, власник її майна.
Глава 43 ТК РФ поширюється на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності (за винятком зазначених випадків керівників-власників).
Диференціацію правового регулювання праці керівника організації законодавець проводить по такому сталому фактору (основи), як значення його праці в керівництві і роботі організації і його особиста відповідальність за збереження майна і результат роботи всієї організації.
У силу подвійного правового статусу керівника організації укладається з ним трудовий договір відрізняється своєрідністю і має ряд відмінних якостей.
Права та обов'язки керівника організації визначаються не тільки ТК РФ, законами та іншими нормативними актами, а й установчими документами організації та його трудовим договором (ст. 274 ТК РФ).
Керівник організації представляє інтереси всієї організації, розпоряджається її майном, видає локальні акти по праці працівників організації, приймає та звільняє працівників і т.д.
Керівник організації за своєю посадою може називатися по-різному: директор, ректор, генеральний директор, голова правління, керуючий, президент та ін., і кожна з посад керівника організації має свій порядок прийому на цю посаду. Але всі керівники, згідно ст. 275 ТК РФ, укладають трудовий договір на строк, встановлений установчими документами організації або угодою сторін.
Комплексний правовий характер і багатоаспектність праці керівника організації безпосередньо впливає на зміст і порядок укладення трудового договору з даною ключовою фігурою в організації. Отже, в питанні виникнення трудового правовідносини з керівником організації не менш істотно проявляє свій вплив принцип комплексного регулювання його праці нормами різних галузей російського права.
Тлумачення ст. 275 ТК РФ підтверджує зазначене положення. Законодавець передбачає інші, крім Трудового кодексу РФ, джерела, що встановлюють «процедури, що передують укладенню трудового договору з керівником організації». В якості джерел названі закони, інші нормативні ...
