безоплатно отримувати від них документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій.
У силу вищевказаного права не допускається ухилення роботодавців та їх представників від надання документів під будь-яким приводом, у тому числі за мотивами вмісту в них комерційної або державної таємниці.
Слід зазначити, що робота з документами, що містять комерційну або державну таємницю, здійснюється в особливому порядку, встановленому частиною 4 Цивільного кодексу РФ 1, а також Федеральним законом від 29 липня 2004 № 98-ФЗ ( ред. від 11.07.2011) «Про комерційну таємницю» 2, яким затверджено перелік таких відомостей. З урахуванням цього переліку організації розробляють і затверджують перелік відомостей, що становлять комерційну та службову таємницю. На законодавчому рівні встановлюються також переліки відомостей, які не можуть становити комерційну таємницю стосовно до окремих сфер економічної діяльності. В даний час такого роду вказівки є, наприклад, у відношенні приватизації державних і муніципальних підприємств. Крім того, Указом Президента РФ від 6 березня 1997 № 188 (ред. Від 23.09.2005) 1 затверджено Перелік відомостей конфіденційного характеру.
Перелік відомостей, віднесених до державної таємниці, затверджений Указом Президента РФ від 30 листопада 1995 N 1203 (ред. від 21.09.2011) 2. Порядок доступу до відомостей, які містять державну таємницю, визначається Законом РФ від 21 липня 1993 № 5485-1 (ред. Від 08.11.2011) «Про державну таємницю» 3.
Згідно ст. 25 Закону РФ «Про державну таємницю», організація доступу державного інспектора праці до відомостей, що становлять державну таємницю, покладається на керівника відповідного органу державної влади, підприємства, установи чи організації, а також їх структурні підрозділи по захисту державної таємниці. Порядок доступу державного інспектора праці до відомостей, що становлять державну таємницю, встановлюється нормативними документами, які затверджуються Урядом РФ. Керівники органів державної влади, підприємств, установ, організацій зобов'язані створити для державного інспектора праці такі умови, при яких він знайомиться тільки з відомостями, що становлять державну таємницю, і лише в тих обсягах, які необхідні йому для виконання його посадових обов'язків;
) вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, з повідомленням про це роботодавця або його представника, та складати відповідний акт;
) розслідувати в установленому порядку нещасні випадки на виробництві;
) пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про усунення їх від посади в установленому порядку;
) скеровувати в суди за наявності висновків державної експертизи умов праці вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів внаслідок порушення вимог охорони праці;
) видавати приписи про відсторонення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знань вимог охорони праці;
) забороняти використання не мають сертифікатів відповідності або не відповідають державним нормативним вимогам охорони праці (у тому числі вимогам технічних регламентів) засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
) складати протоколи та розглядати справи про адміністративні правопорушення в межах повноважень, готувати та направляти до правоохоронних органів та до суду інші матеріали (документи) про притягнення винних до відповідальності відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Відповідно до ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ 1, порушення законодавства про працю та охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1 тис. До 5 тис. Руб. Згідно ст. 23.12 КоАП РФ федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці розглядають справи про адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 5.27, ст. ст. 5.28 - 5.34, 5.44 КоАП РФ;
) виступати в якості експертів в суді за позовами про порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників на виробництві. У разі звернення профспілкового органу, працівника чи...
