іншої особи до державної інспекції праці з питання, що знаходиться на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального або колективного трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, по яких є рішення суду), державний інспектор праці при виявленні очевидного порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, має право видати роботодавцю припис, підмет обов'язковому виконанню. Дане розпорядження може бути оскаржене роботодавцем в суді протягом десяти днів з дня його отримання працедавцем або його представником (ст. 357 ТК РФ).
Державні інспектори праці з метою здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, проводять планові та позапланові перевірки на всій території Російської Федерації будь-яких роботодавців (організації незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, а також роботодавців - фізичних осіб) у порядку, встановленому федеральними законами.
Предметом перевірки є дотримання роботодавцем в процесі своєї діяльності вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, виконання приписів про усунення виявлених у ході перевірок порушень і про проведення заходів щодо запобігання порушень норм трудового права і щодо захисту трудових прав громадян.
Підставою для проведення позапланової перевірки є:
витікання терміну виконання роботодавцем виданого федеральної інспекцією праці приписи про усунення виявленого порушення вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
надходження у федеральну інспекцію праці:
. звернень та заяв громадян, у тому числі індивідуальних підприємців, юридичних осіб, інформації від органів державної влади (посадових осіб федеральної інспекції праці та інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд), органів місцевого самоврядування, професійних спілок, із засобів масової інформації про факти порушень роботодавцями вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, в тому числі вимог охорони праці, що призвели до виникнення загрози заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівників;
. звернення або заяви працівника про порушення роботодавцем його трудових прав;
3. запиту працівника про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці відповідно до статті 219 lt; consultantplus://offline/main? base=LAW; n=117254; fld=134; dst=903 gt; ТК РФ;
. наявність наказу (розпорядження) керівника (заступника керівника) федеральної інспекції праці про проведення позапланової перевірки, виданого відповідно до доручення Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації або на підставі вимоги прокурора про проведення позапланової перевірки в рамках нагляду за виконанням законів по надійшли до органів прокуратури матеріалами і зверненнями.
Позапланова виїзна перевірка за останнім вказаною підставі може бути проведена негайно з повідомленням органу прокуратури в порядку, встановленому федеральним законом, без погодження з органами прокуратури.
Попереднє повідомлення роботодавця про проведення позапланової виїзної перевірки з підставі, зазначеному під номерами 3 і 4, не допускається.
Особливості проведення перевірок дотримання вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, в організаціях, підвідомчих федеральним органам виконавчої влади в галузі оборони, безпеки, внутрішніх справ, виконання покарань та уповноваженому органу управління використанням атомної енергії, встановлюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації.
Як відомо, будь-якому праву протиставляється якась обов'язок. Наділяючи широким спектром прав, законодавець одночасно вказує і на обов'язки інспекторів. Тому в ст. 358 ТК РФ розкриваються обов'язки державного інспектора з праці. Согласно статті ТК РФ державні інспектори праці при здійсненні державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, зобов'язані:
) дотримуватися законодавства Російської Федерації;
) дотримуватися права і законні інтереси роботодавців - фізичних осіб і роботодавців - юридичних осіб (організацій);
) зберігати охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну та іншу), що стала їм відома при здійсненні ними своїх повноважень;
) після залишення своєї посади вважати абсолютно конфіденційним джерело будь-якої скарги на недоліки або порушення положень трудового законодавства та інших нормативних правових ак...
