в першу чергу. спрямована на забезпечення щодо незалежної життєдіяльності інвалідів. Вкрай важливо розвиток промислової основи та підгалузі системи соціального захисту населення, що виробляє вироби, що полегшують побут і працю інвалідів. Повинен з'явитися ринок реабілітаційних виробів і послуг, визначальний попит і пропозиція на них, що формує здорову конкуренцію і сприяє адресного задоволенню потреб інвалідів. Так само необхідна і реабілітаційна соціально-средовая інфраструктура, яка сприяє подоланню інвалідами фізичних і психологічних бар'єрів на шляхах відновлення зв'язків з навколишнім світом.
І, звичайно ж, необхідна система підготовки фахівців, які володіють методами реабілітаційно-експертної діагностики, відновлення здібностей інвалідів до побутової, суспільної, професійної діяльності, способами формування механізмів макросоціального оточення з ним.
Таким чином, рішення даних завдань дозволить наповнити новим змістом діяльність створюваних в даний час державних служб медико-соціальної експертизи та реабілітації інвалідів.
В області реабілітації інвалідів основним завданням є впровадження нових високоефективних реабілітаційних технологій, що дозволяють досягати в кожному конкретному випадку максимального реабілітаційного ефекту, розвиток мережі та розвиток сучасних форм реабілітаційних установ (реабілітаційно-освітні, реабілітаційно-медичні, реабілітаційно виробничі і т.д.).
В області реабілітаційної індустрії зберігається завдання розширення асортименту та підвищення якості технічних засобів реабілітації та пов'язаних з ними послуг з метою досягнення світового рівня. Рішення всіх перерахованих проблем має здійснюватися в комплексі з проведенням заходів щодо формування доступною для інвалідів середовища життєдіяльності.
Основними проблемними питаннями також залишаються забезпечення зайнятості інвалідів на ринку праці, підвищення рівня матеріального забезпечення низки категорій інвалідів і поліпшення їх медичного обслуговування, зменшення податкового тягаря на підприємства громадських організацій інвалідів.
. 3 Пільги та гарантії для працюючих інвалідів
Трудовим законодавством встановлені пільги та гарантії для співробітників-інвалідів:
скорочена тривалість робочого часу. Згідно ст. 94 ТК РФ тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Однак слід пам'ятати, що незалежно від медичного висновку для працівників, які є інвалідами I або II групи, встановлена ??скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ). Пам'ятайте, що скорочена тривалість робочого часу, встановлена ??законодавством для працівників-інвалідів, є для них повною нормою праці і тому не тягне зменшення оплати праці. Працівникам, яким законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу за умови збереження оплати праці в повному обсязі, різні надбавки стимулюючого характеру також повинні виплачуватися в повному обсязі. Такі роз'яснення представлені в листах ФНС РФ від 31.08.2010 N ШС - 37-3/10304 @, Мінздоровсоцрозвитку РФ від 11.05.2006 N 12918/МЗ - 14;
обмеження роботи в нічний час. Згідно ст. 96 ТК РФ інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час;
обмеження понаднормової роботи. В силу ст. 99 ТК РФ залучення до понаднормової роботи інвалідів допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Крім цього, інваліди повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи;
обмеження роботи у вихідні й неробочі святкові дні. Залучення інвалідів в дані дні здійснюється тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я (ст. 113 ТК РФ);
подовжений щорічну відпустку. У відповідності зі ст. 115 ТК РФ загальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. У даній статті сказано, що щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Згідно ст. 23 Закону N 181-ФЗ інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів; <...
