ий Центр "Охорона праці". p> Бізнес-плани складаються строком на один рік. При прогнозуванні траєкторії розвитку підприємства на наступний рік використовуються показники поточного року. При цьому враховуються можливі зміни зовнішнього середовища. У складанні бізнес-плану приймають участь директор і головний бухгалтер, план складається ними спільно. Бізнес-план іноді складається Центром для власного використання, але основне його призначення - представлення перевіряючим організаціям. Необхідно зазначити, що бізнес-плани в АНО ВЦ "Охорона праці" становить не щороку, найчастіше необхідність скласти цей документ викликана вимогами перевіряючих органів. У цілому складання бізнес-планів у АНО Воронезький Центр "Охорона праці" приділяється недостатньо уваги, планова діяльність на підприємстві не проводиться, на рік розробляється не більше одного бізнес-плану.
Найбільш цікавим для аналізу мені видається бізнес-план АНО Воронезький Центр "Охорона праці" за 2007 год. Для проведення аналізу я вибрала розділ, в якому плануються основні види діяльності підприємства в майбутньому році.
Даний розділ розташовується на одному друкованому аркуші і оформлений у вигляді таблиці. Таблиця складається з чотирьох граф: № п/п, найменування заходу, кількість планованих заходів та відповідальні за їх проведення.
У 2007 планувалося здійснити чотири великих заходи. p> Перше - Організувати навчання керівників і фахівців та інших працівників по охорони праці відповідно до вимог статті 212 і 225 трудового кодексу РФ. Планувалося навчити 1300 чоловік. Відповідальними за проведення даного заходи були призначені А.Ф. Коровін і Л.І. Шишкіна. p> Наступне захід, відбите в бізнес-плані АНО ВЦ "Охорона праці" за 2007 рік - забезпечити аналітичну лабораторію приладами для вимірювання:
В· Вібрації на робочому місці "ОКТАВА-110В/101ВМ" (1 штука);
В· Шуму (Шумомір-аналізатор) "ОКТАВА-110А" (1 штука). p> Відповідальними за цей захід також були А. Ф. Коровін і Л. І. Шишкіна.
Третє захід, запланований на 2007 рік - організація перевірки приладів: МЕМ-2; ВЕ-МЕТР-АТ-002; ІЕСП-7; ТКА-ПКМ; Рулетки; Лінійки. Перевірці піддалися по одному приладу кожного виду. Відповідальними за цей захід були А. Ф. Коровін, Л. І. Шишкіна та старший інженер з охорони праці Є.А. Пшеленская. p> Останнім з запланованих на 2007 рік заходів була організація проведення атестації нестаціонарних робочих місць відповідно до вимог СП 12-133.2000 "Положення про порядок атестації робочих місць за умовами праці у будівництві та ЖКГ "і МДС 12-28.2006" Методичного керівництва з проведення експертної оцінки безпеки нестаціонарних робочих місць на будівельних об'єктах "(організацій). Кількість атестуються робочих місць склало 31. Відповідали за цей захід також А.Ф. Коровін, Л.І. Шишкіна і Є.А. Пшеленская. p> У Загалом, аналізуючи бізнес-план, необхідно відзначити його недостатню подробиця і опрацьованість. Звертає на себе увагу відсутність конкретних дат, до яким передбачається завершити виконання тих чи інших заходів. Також даний бізнес-план не опрацьований по місяцях, тобто всі заходи плануються відразу на цілий рік, без групування їх по місяцях або кварталах.
Крім того, в бізнес-плані АНО ВЦ "Охорона праці" відсутня планування закупівель устаткування, що були здійснені в 2007 році у великому обсязі. Це говорить про недостатню опрацьованості даного бізнес-плану. p> Узагальнюючи вищевикладене, можна зробити висновок, що бізнес-план АНО Воронезький Центр "Охорона праці" складено досить недбало, погано опрацьований і недостатньо докладний. Тобто АНО ВЦ "Охорона праці" нехтує якісним складанням бізнес-плану і не приділяє цьому процесу досить уваги.
В В
Глава 6. Особливості укладення договорів в АНО ВЦ "Охорона праці" та розрахунки Центру з контрагентами
У процесі проходження навчальної практики в Автономної некомерційної організації Воронезький Центр "Охорона праці" я ознайомилася з практикою підготовки і укладення договорів на підприємстві. Проаналізувавши декілька договорів, наданих мені Центром, я зробила ряд наступних висновків.
У складанні всіх видів договорів беруть участь директор та головний бухгалтер (Заступник директора). АНО ВЦ "Охорона праці" використовує у своїй діяльності в основному кілька типових форм договорів, які потрібні для різних операцій. p> Згідно статті 4. 6. Статуту, зацікавленими особами (засновник, учасники, директор і його заступник, члени правління та ревізійної комісії) не можуть вчинятися угоди, якщо вони складаються з контрагентами у трудових відносинах, є їх учасниками, кредиторами або складаються з ними в близьких родинних відносинах. Якщо перераховані особи мають зацікавленість в угоді, стороною який є або має намір бути Центр, а також у випадках іншого протиріччя інтересів вказаної особи і Центру щодо існуючої або передбачуваної операції, вони зобов'язані повідомити про свою зацікавленості Правлінню Центру або директору до моменту ...
