іальна база, що включає сучасне обладнання, транспорт, медикаменти. Для мобільної транспортування хворого, в разі необхідності, передбачений реанімобіль, оснащений дефібрилятором - апаратом для запуску серця. Для поліпшення санітарно - епідемічної обстановки в структурних підрозділах мається санітарний лікар, який здійснює санітарний контроль душових, їдалень, побутових і виробничих приміщень, що здійснює диспансерне спостереження декретованих груп працівників, ведеться прийом первинних хворих з правом видачі лікарняних листів. Для профілактики спалаху вірусних захворювань в передсезонний період проводиться вакцинація. У 2013 році протигрипозну вакцину «Інфлувак» отримало 2000 чол., Працівникам.
Компанії на підрозділах роздано +3800 упаковок вітаміну «Ревит» і 1200 упаковок таблеток «Ремантадин». З метою раннього виявлення хронічних захворювань і перших ознак професійної патології щорічно на підприємстві, за приписом санепідемнагляду, проводяться профілактичні медичні огляди. За підсумками профілактичного огляду формується «група ризику». Критерієм для відбору даної групи є стаж роботи, наявність шкідливих умов праці (вібрація, шум, пил, загазованість, фізичні перевантаження і т.д.), вік, супутні захворювання. За «групі ризику» проліковано з допомогою засобів Роботодавця 169 працівників за рахунок коштів Компанії. Оплата соціальної допомоги за листком непрацездатності проводиться в розмірі 100% середньої заробітної плати.
Проводиться інформаційно-освітня робота серед співробітників підприємства з профілактики поведінкових факторів ризику, формування здорового способу життя і профілактики захворювань із запрошенням медичних працівників. Прочитані лекції з профілактики туберкульозу, артеріальної гіпертонії, цукрового діабету, вірусного гепатиту, з профілактики онкологічних захворювань, з профілактики наркоманії, алкоголізму і т.д. При прийомі на роботу проводиться опитування з метою виявлення шкідливих звичок, зовнішній огляд на наявність ознак вживання наркотиків. На підприємстві видано наказ про заборону куріння на робочих місцях, виділені спеціальні місця для куріння, оснащені вентиляційною системою для запобігання впливу пасивного куріння. Щорічно планове стаціонарне лікування в приватних клініках міста одержують більше 2000 чоловік. Обстежуються в поліклініці і отримують амбулаторне лікування близько 4500 працівників. Кількість працівників, які пройшли щорічне професійне медогляд і флюорографію в 2012 році, склало 6 225 чоловік. Загальна сума, витрачена на проведення медичних оглядів - 7200000. Тг.
Компанія надає безкоштовні путівки на санаторно-курортне лікування працівникам, які пропрацювали не менше 50% річного робочого часу в зоні виділення сірководню та окису вуглецю. З метою профілактики та оздоровлення працівників Компанії були укладені договори на придбання путівок з санаторіями Республіки Казахстан та Російської Федерації. Всі путівки реалізовані, в тому числі, 49 працівникам, які пропрацювали протягом року в умовах виділення сірководню більше 50% робочого часу, путівки видані безкоштовно 41 людині, аванси на придбання путівок до санаторіїв видані - 83 працівникам. Компанія компенсує вартість проїзду в одну сторону на санаторно-курортне лікування працівникам, які мають 5 років безперервного стажу роботи. Компанія має власний Центр Відпочинку «Жасибай», який включає в себе: Дитячий Оздоровчий Центр «Карлигаш» і Будинок Відпочинку «Берізка». У Будинку Відпочинку «Берізка» є все для повноцінного сімейного відпочинку: водні атракціони, парк плавальних засобів, обладнаний пляж, працюють їдальні, кафе. Керівництво Компанії постійно піклується про підвищення сервісу для відпочиваючих.
Розвиток масового спорту.
Компанія має власний спортивно-оздоровчим комплексом, розташованим на борту розрізу, в промисловій зоні. У його складі є: футбольне поле, ігровий зал, зал важкої атлетики, фітнес клас, фойє для гри в настільний теніс, сауна з басейном, роздягальні з душовими, майданчик зі штучним покриттям для великого тенісу. На території заводу РГТО діє ігровий зал, городошного майданчик, футбольне поле. На проведення спортивно-масових заходів Компанії, міста, області та РК витрачено 4,2 млн. Тенге.
На придбання спортивного інвентарю, спортивного одягу і взуття витрачено 5,0 млн. тенге. З метою зниження захворюваності, підвищення рівня тривалості життя працівників, зниження втрат робочого часу на виробництві реалізується «Програма розвитку фізкультурно-спортивного руху на 2010-2020 роки», розроблена в світлі реалізації послання Глави держави народу Казахстану «Нове десятиріччя - новий економічний підйом - нові можливості Казахстану ». Завдання програми - впровадження принципу солідарної відповідальності людини за своє здоров'я, пропаганда здорового способу життя, розвиток і впровадження масового спорту. У заняття різними видами с...
