гати декількох тисяч доларів);
функціональна надмірність (наприклад, дані HR-модулі включають такі незатребувані поки на російських підприємствах функції, як індивідуальне планування службового зростання співробітника підприємства; відображення довгострокових тенденцій в потенціалі співробітника; облік зниження кваліфікації співробітника (залежно від тривалості його перерви в роботі за спеціальністю), що впливає на розмір його зарплати; планування заходів з підвищення кваліфікації персоналу із завчасним резервуванням приміщень та ін.);
недостатня швидкість адаптації до динамічно изменяющемуся казахстанському законодавству (особливо, податковому);
в деяких випадках, недостатня повнота локалізації інтерфейсів.
Тим не менш, у даний час зареєстровано чимале число впроваджень (що досягає десятків) HR-систем західної розробки на великих підприємствах нашої батьківщини. Нижче буде коротко розглянута одна з таких систем.
. 4 Аналіз автоматизованої системи SAP Human Resources Management System
Інформаційні системи обліку та контролю руху кадрів на підприємстві розробки компанії SAP досить широко поширені у світі. Зокрема, тільки систему SAP Human Resources в даний час використовують більш 5000 компаній (у більш ніж 35 країнах світу) із загальним числом співробітників більше 4600000 .. До складу КІС SAP R/3 (також розробка компанії SAP) входить модуль по обліку і контролю руху кадрів на підприємстві SAP Human Resources Management System (SAP HR), що містить такі основні компоненти [4]: ??
Адміністрування персоналу і розрахунок зарплати:
основні дані;
управління даними кандидатів;
управління основними даними;
розрахунок заробітної плати і окладів;
витрати на відрядження.
Планування та професійний ріст персоналу:
організація і планування;
опис робочого часу та штатного розкладу;
кваліфікації та кваліфікаційні вимоги;
планування кар'єри та заміщення посад наступниками;
планування витрат на утримання персоналу;
планування використання персоналу;
планування робочого часу.
Інформаційні системи обліку та контролю руху кадрів на підприємстві SAP HR призначена для застосування на середніх і великих підприємствах. Модульна структура системи дозволяє впроваджувати її поетапно. У SAP HR реалізовані єдині система звітів і дружній графічний інтерфейс користувача. Крім того, в SAP HR можливий зв'язок з загальними організаційно-економічними функціями (наприклад, результати розрахунку зарплати відразу ж передаються в бухгалтерію). Перевагою системи SAP HR є можливість її інтеграції з різними додатками для настільних ПК (MS Word, MS Excel та ін.). Крім цього, в SAP HR реалізовані такі сучасні технології, як:
можливість розміщення вакансій в Інтернет. Після заповнення анкети претендентами, дані кандидатів переносяться безпосередньо в модуль Управління даними кандидатів SAP HR. За допомогою каталогу Хто є хто співробітники підприємства можуть в будь-який час знайти необхідне їм контактна особа, а за допомогою програми SAP Самообслуговування співробітника вони можуть самостійно переглядати свої персональні дані і коригувати їх (наприклад, змінювати адреса місця проживання);
управління потоками бізнес - операцій, що підтримує цілеспрямовану поетапну передачу інформації в інтегрованому середовищі без багаторазового введення даних, аналіз і відстеження статусу обробки інформації, наочне і відповідне робочому місцю уявлення відкритих і підлягають виконанню дій. Об'єднання окремих функцій в єдині процеси дозволяє оптимізувати витрати на координацію дій, а також скоротити часові витрати на виконання операцій;
зв'язок з платіжними системами розрахунку по кредитних картах (наприклад, в рамках управління даними по відрядженнях) та ін.
3. Опис програми
. 1 Загальні відомості
Інформаційна система обліку і контролю руху кадрів на підприємстві призначена для введення і виведення даних про співробітника на підприємстві. Довідник даної програми є структурою бази даних ACCESS. Для роботи даної програми необхідно виконати установку.
У даній програмі представлений великий вибір функцій, використовуючи які можна здійснювати безліч різних операцій. Також, в програмі передбачена мережева модель. Авторизація програми здійснюється шляхом введення вже існуючого логіна і пароля.
...
