/p>
психотерапевтична - створювати клімат довіри і психологічної безпеки;
мотиваційна - мотивувати до змін, особистісного та професійного зростання;
комунікативна - забезпечити зворотний зв'язок в середині тренінгової групи;
активаційна - активізувати роздуми учасників тренінгу;
інформаційно - консультативна - забезпечувати необхідним базовим інформаційним матеріалом;
аналітична - аналізувати реакції, поведінкові аспекти з метою формування послідовних висновків.
Висновок
расссмотрім теми психологічної, організаційної, і корпоративної культури персоналу стає зрозумілим важливість даних явищ для ефективної діяльності організацій і підприємств. Організаційну, корпоративну, і в даному контексті психологічну культуру персоналу необхідно впроваджувати, і розвивати, як єдиний комплекс, ефективний інструмент підвищення ефективності роботи персоналу, поліпшення сервісу обслуговуючи клієнтів.
Джерела
Психологічна культура особистості людини. [Електронний ресурс].- Режим доступу: lt;http://психоаналитик-матвеев.рф/obshhenie-i-kommunikacii/psikhologicheskaya-kultura/gt;
Психологічна культура особистості, її формування в вузі. [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://moluch/conf/ped/archive/63/2708/
Службовий етикет, корпоративна культура. [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://redov/nauchnaja_literatura_prochee/osnovy_industrii_gostepriimstva/p10.php
Організаційна культура. [Електронний ресурс].- Режим доступу: http://center-yf/data/stat/Organizacionnaya-kultura.php
