обґрунтованість.
Письмове повідомлення про заробітну плату для працівника друкується на розрахунковому листку. Форма цього листка повинна бути затверджена роботодавцем.
Як правило, заробітна плата виплачується працівникові на вказаний працівником в банку рахунок, на умовах, що визначаються трудовим або колективним договорами або місці його роботи.
Якщо ж працівник виплачує найманому працівникові заробітну плату у негрошовій формі, то місце і терміни повинні бути обумовлені в трудовому або колективному договорі. [1, 101]
Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові не рідше ніж кожні півмісяця в день, який встановлюється трудовим договором, колективним договором, а також відповідно до правил внутрішнього розпорядку організації.
Якщо день видачі заробітної плати випав на вихідний або святковий день, то вона повинна бути виплачена напередодні цього дня.
Оплата відпусток повинна бути проведена не пізніше, ніж за три дні до його початку.
Роботодавець також із заробітної плати працівника повинен робити утримання.
Утримання для погашення працівником заборгованості перед роботодавцем можуть здійснюватись:
- Для погашення своєчасно не повернутого авансу або невитраченого, виданого для службового відрядження або для інших випадків;
- Для виданого в рахунок заробітної плати або для відшкодування невідпрацьованого авансу;
- Для повернення сум, які були зайво виплачені, внаслідок не правильного розрахунку.
Загальний розмір всіх утримань із заробітної плати працівника не повинен перевищувати 20 відсотків, а в деяких випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - 50 відсотків заробітної плати найнятого робітника.
Якщо утримання із заробітної плати працівника проводиться за кількома виконавчими листами, то в усякому разі 50 відсотків заробітної плати має бути виплачено працівникові.
У зв'язку з цим є обмеження встановлені статтею 138 Трудового кодексу:
- Утримання заробітної плати при відбуванні виконавчих робіт;
- Відшкодування шкоди;
- Стягнення аліментів за неповнолітніх дітей;
- Відшкодування збитку, заподіяного злочином.
У цих випадках утримання із заробітної плати не може бути більше 70 відсотків.
При розірванні трудового договору між працівником і роботодавцем, відповідно до статті 140 Трудового кодексу Російської Федерації, заробітна плата, яка належить працівникові, виплачується в день звільнення працівника. Якщо в день звільнення працівник не був присутній на своєму робочому місці, то заробітна плата виплачується не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Розглянувши дане питання, можна зробити висновок про те, що основним нормативно-правовим документом, що регулює взаємовідносини між працівником і роботодавцем в Російській федерації, є Трудовий кодекс. Трудовий кодекс захищає трудові права працівників, встановлює робочий час і мінімальний розмір оплати праці. Умови оплати праці, які визначені локальними нормативними актами, колективними договорами, угодами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством Російської Федерації та іншими нормативно - правовими актами, які можуть містити норми трудового права.
2. Організація обліку оплати праці у ВАТ «Славгородський завод радіоапаратури»
.1 Коротка техніко-економічна характеристика підприємства
Історія розвитку Відкритого акціонерного товариства «Славгородський завод радіоапаратури» (скорочено ВАТ «ЗЗР») починається зі створення ковальсько-слюсарної майстерні з ремонту сільськогосподарського інвентарю в 1916 року, з 1939 року перейменовано в моторний завод.
З 1959 р Завод почав спеціалізуватися на випуску радіоапаратури. На підприємстві зростає колектив, збільшується приплив фахівців з середньою та вищою освітою, створюється ряд технічних служб.
У 1961 р підприємство перейменовано в Славгородський завод радіоапаратури.
У 1980-1990 рр. завод спеціалізувався на випуску військової продукції, яка становила в загальному обсязі більше 80%. Починаючи з 1992 року, завод переорієнтується на випуск товарів народного споживання і складної побутової техніки.
Основним напрямком діяльності ВАТ «Славгородський завод радіоапаратури» є:
1. Виробництво продукції промислово-технічного при...
