з урахуванням зростання цін, а також рівня інфляції.
Роботодавець зобов'язаний сплачувати своєчасно і в повному розмірі заробітну плату, а той у свою чергу зобов'язується виконувати свою роботу за договором і при цьому дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, які діють у роботодавця.
У відповідності зі статтею 130 Трудового кодексу Російської федерації, держава надає гарантії з оплати праці. У систему основних державних гарантій з оплати праці можуть бути включені:
- Терміни та черговість виплати заробітної плати;
- Розмір мінімальної заробітної плати;
- Відповідальність роботодавців за порушення вимог, які встановлені трудовим законодавством або іншими нормативними актами, які містять норми трудового права угодами, колективними договорами;
- Обмеження оплати праці в натуральній формі;
- Заходи, які забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- Забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неможливості платити відповідно до законів Р.ф .;
- Державний нагляд за дотриманням трудового законодавства Російської Федерації, який містить норми трудового права, що включають в себе проведення перевірок своєчасності та повноти виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці.
У відповідності зі статтею 131 Трудового кодексу, виплата заробітної плати працівникам повинна виплачуватися у грошовій формі, безпосередньо валюті Російської федерації, тобто у рублях. [1, 97]
Оплата праці працівнику може проводитися в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації. Це повинно бути обумовлено трудовим і колективним договором за письмовою заявою працівника.
Заробітна плата, яка виплачується працівникові в негрошовій формі, не повинна перевищувати 20 відсотків від нарахованої заробітної плати за місяць.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється на території Росії федеральним законом і не може бути нижче величини прожиткового мінімуму трудового населення РФ.
Мінімальний розмір заробітної плати, який встановлюється федеральним законом, може виплачуватися:
- Організаціями, які фінансуються за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, а також коштів, отриманих від підприємницької діяльності та будь-який інший, що приносить додатковий дохід;
- Організаціями, які фінансуються з федерального бюджету;
- Організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, а також коштів, отриманих від підприємницької діяльності та будь-який інший;
- Іншими роботодавцями за рахунок власних коштів.
У Російській Федерації заробітна плата може встановлюватися в суб'єкті регіональними угодами про мінімальну заробітну плату. [1, 97]. Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації встановлюється з урахуванням величини прожиткового мінімуму працездатного населення та соціально - економічних умов і не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом.
Системи оплати праці, тарифні ставки, доплати і надбавки, оклади, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру, системи преміювання, у тому числі роботи в ненормальних умовах повинні встановлюватися колективними договорами, локальними нормативними актами, угодами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У відповідності зі статтею 135 Трудового кодексу локальні нормативні акти, які встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем і при цьому має враховуватися думка працівника. [1, 100]
Умови оплати праці, які визначені локальними нормативними актами, колективними договорами, угодами, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством Російської Федерації та іншими нормат?? вно - правовими актами, які можуть містити норми трудового права.
Перед тим, як виплатити працівникові заробітну плату, роботодавець зобов'язаний сповістити його в письмовій формі про наступне:
- Про загальну суму, яка підлягає сплаті;
- О складові частини заробітної плати, яка виплачується працівникові за певний період;
- Про розміри інших сум, які нараховуються працівнику (Оплата відпусток, виплати при звільненні, порушення роботодавцем термінів виплати працівникові відповідної суми заробітної плати та інших виплат);
- Про розміри вироблених утримань, а так само про їх...
