ті пломб складається акт претензій з пред'явленням транспортним організаціям або постачальникам.
При розміщенні і зберіганні продуктів на складах на ТДВ «НП-Сервіс» дотримуються наступні правила:
в процесі зберігання забезпечується якісна і кількісна збереження продуктів з підтриманням заданої температури, вологості, з дотриманням протипожежних вимог;
при розміщенні товарів враховують виконання приймально-відпускних операцій;
при розміщенні забезпечується швидкість перевірки наявності товарів;
розміщення товарів супроводжується повним використанням корисної площі і кубатури складу та ефективним використанням підйомно-транспортних засобів.
Облік товарів ведеться на спеціальних картках обліку із застосуванням комп'ютера в програмі «1С склад» із зазначенням максимального і страхового запасів, а також руху кожного виду збережених товарів.
З метою забезпечення збереження матеріалів на складах систематично проводиться інвентаризація шляхом підрахунку з подальшою звіркою отриманих даних з обліковими, а в разі відхилень складається акт із зазначенням причини і винних осіб.
Класифікація та індексація матеріалів:
ТДВ «НП-Сервіс» відчувають потребу в різноманітних матеріалах широкої номенклатури та асортименту. З метою збільшення продажів, пошуку нових контрагентів дозволяють поліпшити якість продукції, необхідно здійснювати класифікацію та індексацію продаваних товарів. Ця робота потрібна і для вдосконалення системи оперативного і бухгалтерського обліку.
В основі ТДВ «НП-Сервіс» класифікації лежить угруповання товарів по однорідності характерних ознак з подальшим розподілом на розділи, підрозділи, види і т.д. Шоколад ділиться на три групи - 1.DAVE 2.шоколад 3.шоколад для дому. Також поділяються на три групи корми: 1 консерви 2. Павуковий 3.сухіе корму. Кожному з розділів присвоюється відповідний індекс за десятковою системою.
Основним завданням організації та функціонування транспортного господарства в ТДВ «НП-Сервіс» є своєчасне і безперебійне обслуговування покупців транспортними засобами з переміщення вантажів в ході продажного процесу.
. 4 Управління персоналом на підприємстві
Кадрова політика ТДВ «НП-Сервіс» спрямована на встановлення довготривалого співробітництва, взаємоповаги та довіри з компанії. Фірма надає своїм працівникам можливість для професійного та кар'єрного зростання, а також отримання соціальних гарантій і гідної оплати праці.
Цілі кадрової політики ТДВ «НП-Сервіс»
- раціональне використання кадрового потенціалу;
- формування та підтримку ефективного колективу;
- підготовка та підвищення кваліфікації працівників.
Дані цілі можуть бути досягнуті при виконанні наступних завдань:
- розробка системи підбору та відбору персоналу, яка сприяє найму кваліфікованого персоналу;
- ефективно використовувати майстерність і потенційні можливості кожного працівника;
- створювати в організації умови для найбільш повного задоволення персоналу своєю роботою;
- стимулювати і підтримувати прагнення кожного працівника до збереження сприятливого клімату на виробництві та досягнення спільної вигоди фірми;
- забезпечення процесу навчання та підвищення кваліфікації співробітників.
Структура трудових ресурсів представлена ??в таблиці 1.4
оборотність кадровий адаптація підприємницький
Таблиця 1.4 - Динаміка структури трудових ресурсів ТДВ «НП-Сервіс»
Категорія работніков2009 г.2010 г.2011 Г.Колем-во чел.удель-ний вага,% к-ть чел.удель-ний вага,% к-ть чел.удель ний вага, % Середньооблікова чисельність работніков746100776100822100із них: а) рабочіе18925,320125,921826,5б) служащіе55774,757574,160473,5із них: руководітелі668,8729,38310,1спеціалісти49165,850364,852163,4
З даних таблиці 1.4 видно, що спостерігається тенденція збільшення середньооблікової чисельності працівників. У 2011 році в порівнянні з 2009 роком число працівників збільшилася на 76 осіб або 10,2%. Також можна відзначити збільшення числа керівників на 17 чоловік і в структурі персоналу питома вага керівників з кожним роком збільшується, який в 2011 році склав 10,1%. Чисельність службовців, фахівців і підсобних робітників також має тенденцію збільшення.
Якщо порівнювати в процентному співвідношенні, то відбулося зниження частки фахівців, за три аналізованих року на 2,44%, а частка робітників - збіль...
