озпоряджатися трудовими ресурсами, які є у нього в установі. В силу того, що фонд оплати праці розраховувався від кількості штатних одиниць, які були закріплені за установою, установі було невигідно якимось чином скорочувати ці одиниці. Часто через це на цих одиницях значилися «мертві душі». Зараз ситуація різко змінилася. Установі зафіксований фонд оплати праці, який не може бути зменшений, якщо не зменшується державне завдання, і установа повинна в межах цього фонду таким оптимальним чином скласти штатний розклад, щоб отримати максимальний ефект від праці своїх працівників. При цьому стимулююча частина заробітної плати відіграє в цьому питанні одну з провідних ролей. Тому що основна відмінність нових систем оплати праці від ЄТС полягає якраз в тому, що в ЕТС стимулюючої частини не було.
З 1 вересня 2008 року в установі були затверджені положення про оплату праці, положення про фонд надбавок і доплат.
Фінансування витрат, спрямованих на оплату праці працівників установи, здійснюється в межах затверджених видатків на оплату праці за рахунок бюджетних коштів, коштів позабюджетних джерел і коштів від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності.
Фонд оплати праці працівників установи складається з наступних фондів:
- фонд посадових окладів керівників, фахівців і службовців;
- фонд тарифних ставок (окладів) робітників;
- фонд надбавок і доплат (виплат стимулюючого і компенсаційного характеру).
Розмір фонду надбавок і доплат становить 15 відсотків від загального розміру фондів посадових окладів і тарифних ставок (окладів), з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати.
Для оплати праці працівників установи застосовується базова одиниця, встановлена ??постановою Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 13 квітня 2007 року №97-п «Про затвердження Єдиних рекомендацій з побудови галузевих систем оплати праці працівників державних установ , фінансованих з бюджету Ханти-Мансійського автономного округу - Югри ».
Училище може встановлювати категорії фахівцям і службовцям відповідно до вимог тарифно-кваліфікаційної характеристики по загальногалузевим посадам службовців, затверджених Постановою Міністерства праці Російської Федерації від 10.11.1992 р №30 «Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик по загальногалузевим посадам службовців ».
ФНД (фонд надбавок і доплат) являє собою суму грошових коштів, що спрямовуються на виплати стимулюючого і компенсаційного характеру працівникам установи.
ФНД враховується в кошторисі установи у складі фонду оплати праці і фінансується в межах затверджених асигнувань за рахунок бюджетних коштів, коштів від підприємницької та іншої приносить дохід діяльності та інших позабюджетних джерел.
Посадові оклади керівників, фахівців і службовців розраховуються наступним чином.
Посадові оклади керівників, фахівців і службовців визначаються на підставі базової одиниці, базового коефіцієнта і підвищувальних коефіцієнтів.
Твір базової одиниці і базового коефіцієнта становить базовий оклад керівника, спеціаліста і службовця.
Розмір посадового окладу керівника, фахівця і службовця визначається шляхом підсумовування базового окладу і творів базового окладу і підвищувальних коефіцієнтів до базового окладу.
Базовий коефіцієнт встановлюється виходячи з рівня освіти керівника, фахівця і службовця.
Підвищувальні коефіцієнти до базового окладу встановлюються виходячи з наступних показників:
- стажу роботи (коефіцієнт стажу);
- умов праці, типу, виду установи та її структурних підрозділів (коефіцієнт зпеціфікі роботи);
- кваліфікації працівника (коефіцієнт кваліфікації);
- масштабу і складності керівництва установою (коефіцієнт масштабу управління);
- посади, займаної в системі управління установою (коефіцієнт рівня управління);
При встановленні коефіцієнта стажу роботи, ураховується для педагогічних працівників - педагогічний стаж роботи; для фахівців з загальногалузевим посадам - ??загальний стаж роботи по займаній посаді (з урахуванням суміжних посад, професій; право вирішувати конкретні питання відповідності суміжних посад, професій надається директору Училища) і службовців - загальний стаж роботи.
Розміри базового коефіцієнта і підвищувальних коефіцієнтів до базового окладу визначаються згідно з додатком 1 до Положення про оплату праці працівників БО «Когалимское професійне училище - 9» (Додаток 3).
