ула виконана робота, зобов'язаний оплатити такій фізичній особі фактично відпрацьований ним час (виконану роботу).
При цьому особа, що санкціонувала фактичне допущення до роботи, але не має на це прав, притягується до відповідальності, в тому числі матеріальної, у порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими федеральними законами.
Таким чином, виходячи з усього викладеного випливає, що жоден з розглянутих пам'ятників правової культури давньоруських слов'ян та окремих кодифікованих актів більш пізнього часу не мав у своїй структурі систематизованого ділення за галузевими напрямками права.
Підводячи підсумок розвитку російського законодавства, створеного до початку XIX ст., можна констатувати, що правителі Росії неодноразово робили спроби регламентувати відносини між роботодавцем і працівником (на рівні поміщик - селянин), але це була лише попутна імперативна регламентація при вирішенні проблем станових відносин в обсязі публічного права.
З 1861 Російська імперія остаточно стала на капіталістичний шлях розвитку, який у результаті привів до повалення самодержавства. З скасуванням кріпацтва почалися міграція робочої сили в промислово розвинені міста та перетворення державного підприємництва в многоукладную економіку. Вже на початку ХХ ст. в країні були законодавчо створені умови для трудових відносин, забезпечених правоохоронними заходами і контрольованих силами держави.
Подальший розвиток такого взаємопов'язаного багатопланового юридичного явища, як трудовий договір, що грає значну роль при відборі, підборі, розстановці і використанні кадрів, проходило в умовах післяреволюційної Росії, коли на перше місце були поставлені інші виробничі відносини та інші суспільні цінності.
1.2 Міжнародне та зарубіжне правове регулювання порядку укладення та оформлення трудового договору
Норми міжнародного трудового права являють собою систему міжнародно-правових норм, яким притаманні загальні ознаки, характерні для будь-якої норми міжнародного права, і галузеві, обумовлені діяльністю спеціальних суб'єктів міжнародного трудового права - міжнародних об'єднань працівників і роботодавців, транснаціональних компаній як «полігосударственних» роботодавців.
Конституційні норми, що стосуються реалізації принципу свободи праці на основі трудового договору, конкретизуються в законодавчих та інших нормативних актах. Трудове законодавство Росії складається з міжнародно-правових актів, ратифікованих Російською Федерацією, конвенцій Міжнародної організації праці (далі - МОП).
Класифікацію міжнародних правових норм даної галузі міжнародного права проведемо у відповідності з наступними критеріями:
. Залежно від юридичної сили виділяються:
а) імперативні норми міжнародного права, які містять зобов'язування і заборони. Наприклад, Конвенція МОП № 90 (1948 р) встановлює заборону використання праці підлітків, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у нічний час на державних і приватних промислових підприємствах;
б) диспозитивні норми міжнародного права, які можуть бути управомочивающими або рекомендаційними. Так, згідно з Конвенцією МОП № 95 про охорону заробітної плати (1949 г.) законодавство країни, колективні договори та арбітражні рішення можуть дозволити часткову виплату заробітної плати натурою в тих галузях промисловості чи професіях, де така виплата є звичайною або бажаною. Конвенції МОП, як правило, супроводжуються відповідними рекомендаціями МОП, які містять рекомендаційні норми міжнародного трудового права та права соціального забезпечення.
. Залежно від сфери дії міжнародно-правових норм виділяються:
а) універсальні міжнародні норми, прийняті і визнані міжнародним співтовариством у цілому. До них, насамперед, відносяться загальновизнані принципи і норми міжнародного трудового права, які містяться в Загальній декларації прав людини (1948 р), прийнятої Організацією Об'єднаних Націй (ООН), Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці (1998 р );
б) регіональні (міжрегіональні) міжнародні норми. Наприклад, такі норми містяться в Європейській соціальній хартії (1961 р переглянута в 1996 р), прийнятої Радою Європи;
в) локальні (партикулярні) міжнародні норми, які поширюють свою дію на обмежене коло учасників. До таких найчастіше ставляться двосторонні міжнародні договори держав, наприклад, у сфері регулювання праці працівників-мігрантів.
Основні положення про порядок укладання трудових договорах, містяться в наступних нормах, розроблених МОП:
) Практика окремих керівників підприємств по переоформленню постійних трудових догов...
