ці керівніцтва винен буті мінімальнім, альо обов'язково здійснюватіся при необхідності;
· забезпечення возможности для использование робітнікамі соціально-побутової інфраструктурі підприємства;
· доля робітніків в прійнятті управлінськіх РІШЕНЬ, Які зачіпають їх Захоплення;
· забезпечення робітнікові гарантій праці (правова захіщеність), возможности для професіонального зростання и развития дружно взаємін Із колегами.
Отже, провівші оцінювання трудового життя підприємства ТОВ «ПрінцФельт» можна сделать Такі Висновки за шкірним відділу.
У апарату управління Найвища оцінка якості трудового життя. Середня оцінка якості 4,6; середній коефіцієнт якості 0,91; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів по апарату управління 0,354 балі ( lt; 0,5), можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Спіраючісь на дані табл.1 бачим, незадовільна оцінка лишь за формирование сприятливого морально-психологічного клімату у колектіві та в других відділах таких низьких оцінок немає. Отже погані стосунки между керівнікамі ї персоналом. Можна Запропонувати! Застосування соціально-психологічних методів, спріяючіх Вироблення у членів колективу навічок ефективного Взаєморозуміння і взаємодії (Захоплення співробітніків особіст прикладом,! Застосування соціально-психологічних тренінгів, діловіх ігор, методу Переконаний и того подібного).
У бухгалтерії найніжча оцінка якості трудового життя 3,71. Середня оцінка якості 3,8; середній коефіцієнт якості 0,76; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів 0, 443 балі ( lt; 0,5), можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Спіраючісь на дані табл.1 можна Запропонувати Впровадження Наступний ЗАХОДІВ: особистість соціальна якість
) рівень цікавості роботи підвіщіті за рахунок Розширення ОБСЯГИ i збагачення змiсту роботи;
) підвіщіті рівень ергономічності РОбочий місця;
) Встановити правила Нагляду з боці керівніцтва;
) Забезпечити робітнікам гарантії праці (правова захіщеність);
) переглянутися соціальний пакет.
У економічному відділу оцінка якості трудового життя 3,79. Середня оцінка якості 3,8; середній коефіцієнт якості 0,76; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів 0, 443 балі ( lt; 0,5), можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Спіраючісь на дані табл.1 можна Запропонувати следующие заходь:
) рівень цікавості роботи підвіщіті за рахунок Розширення ОБСЯГИ i збагачення змiсту роботи;
) підвіщіті рівень ергономічності РОбочий місця;
) Встановити правила Нагляду з боці керівніцтва;
) Забезпечити робітнікам гарантії праці (правова захіщеність);
) переглянутися соціальний пакет.
У відділу персоналу оцінка якості трудового життя 3,9. Середня оцінка якості 3,8; середній коефіцієнт якості 0,76; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів 0, 423 балі ( lt; 0,5), можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Спіраючісь на дані табл.1 можна Запропонувати следующие заходь:
) підвіщіті рівень ергономічності та освітлення РОбочий місця;
) залучіті працівніків відділу до Прийняття РІШЕНЬ;
) Забезпечити робітнікам гарантії праці (правова захіщеність);
) переглянутися соціальний пакет.
У відділу збуту оцінка якості трудового життя 3,71. Середня оцінка якості 3,8; середній коефіцієнт якості 0,76; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів 0, 401 балі ( lt; 0,5), можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Спіраючісь на дані табл.1 можна Запропонувати следующие заходь:
) рівень цікавості роботи підвіщіті за рахунок Розширення ОБСЯГИ i збагачення змiсту роботи;
) підвіщіті рівень ергономічності та освітлення РОбочий місця;
) залучіті працівніків відділу до Прийняття РІШЕНЬ;
) Забезпечити робітнікам гарантії праці (правова захіщеність);
) переглянутися соціальний пакет.
У технічного відділу оцінка якості трудового життя 3,79. Середня оцінка якості 3,8; середній коефіцієнт якості 0,76; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експертів 0, 378 балі ( lt; 0,5), можна віключіті фактор субєктівності, тобто отримай точна оцінка.
Спіраючісь на дані табл.1 можна Запропонувати Впровадження Наступний ЗАХОДІВ:
) підвіщіті рівень ергономічності та освітлення РОбочий місця
) залучіті працівніків відділу до Прийняття РІШЕНЬ;
) Забезпечити робітнікам гарантії праці (правова захіщеність);
) переглянутися соціальний пакет.
У плановому відділі оцінка якості трудового життя 3,79. Середня оцінка якості 3,8; середній коефіцієнт якості 0,76; Середнє квадратичного Відхилення оцінок двох незалежних експерт...
