иклад, Швеція лідирує серед західних країн в області законодавства, що гарантує дотримання рівності статей. Частка жінок, які мають оплачувану роботу, дуже висока: у 1986 році вона дорівнювала 80% для жінок у віці від 16 до 64 років. Будь-який громадянин Швеції може отримати державну допомогу на дитину, що становить близько 90% середньої заробітної плати; виплати починаються за місяць до народження і закінчуються, коли дитині виповниться шість місяців. Батьки домовляються між собою, хто з них візьме відпустку по догляду за дитиною, і залежно від їх вирішення шестимісячне яка виплачуватиметься матері, або батькові. Ці заходи певною мірою довели свою ефективність в тому, що стосується можливостей жінок домогтися високого становища в суспільстві. Так, жінки мають четверту частину місць у парламенті Швеції, і це один з найвищих показників у світі [8].
На рівні міжособистісних відносин гендерні конфлікти найбільш поширені в сімейної та професійній сферах. Зупинимося на аналізі гендерних конфліктів у сфері сімейних відносин. Дослідники, що займаються вивченням сімейних відносин, як правило, звертають свою увагу на такий значимий показник сімейного життя, як характер розподілу ролей в сім'ї між чоловіком і дружиною. Так, у роботі Ю.Є. Алешиной і І.Ю. Борисова поло-рольова диференціація розглядається як комплексний показник, що враховує не тільки реальний розподіл ролей у сім'ї, а й ставлення до нього подружжя [1]. У роботі В.П. Левкович і О.Е. Зуськовой підкреслюється, що потреба подружжя у виконанні певних ролей в сім'ї виступає як одна з базових потреб спільного подружнього життя [17].
В основі сімейних конфліктів лежать невиправдані очікування, пов'язані з рольовим поведінкою подружжя.
Гендерні конфлікти в основному викликані потребою у перерозподілі традиційних жіночих і чоловічих ролей. Як правило, чоловіки мають установки на традиційний тип сімейних відносин у побуті (дружина виконує більший обсяг домашніх робіт, а якщо чоловік їй і допомагає, то тільки виконанням традиційних видів чоловічої роботи ). Жінки частіше схиляються до егалітарної типом розподілу ролей в сім'ї, при якому сімейні обов'язки діляться порівну між чоловіком і дружиною, або розподіляються залежно від сформованої ситуації: основну частину домашніх справ бере на себе той член сім'ї, у кого більше вільного часу.
При вивченні гендерних конфліктів не менш важливим, ніж аналіз його причин, є визначення поведінкових стратегій, що сприяють конструктивному розв'язанню виниклих протиріч. Відомі три основні стратегії поведінки в ситуації міжособистісного конфлікту [26]. Перша стратегія відноситься до силових стратегіям поведінки, вона спрямована на досягнення власних інтересів без урахування інтересів партнера. Вона описується в термінах домінування, конкуренції, суперництва. Поведінка характеризується напористістю, використанням жорстких аргументів, виставленням ультимативних вимог, емоційним тиском на партнера. Іншу стратегію взаємодії в конфлікті утворюють такі форми поведінки, які мають у своїй основі прагнення до відходу від конфлікту. Вони можуть мати характер ігнорування проблеми, невизнання існування конфлікту, небажання вирішувати наявну проблему. Інша форма відходу від конфлікту - це поступливість, готовність знехтувати, поступитися своїми інтересами та цілями. У тих випадках, коли поступливість нічим не виправдана, вона розцінюється як нездатність відстоювати свої інтереси, як неконструктивний підхід до вирішення конфлікту. Третя стратегія - переговорна - розцінюється як найбільш ефективний шлях до розв'язання міжособистісних конфліктів. Суть переговорів полягає у виробленні рішень, більшою чи меншою мірою задовольняють інтересам обох сторін.
Поведінка в рамках традиційної чоловічої ролі характеризується напористістю, домінантністю, орієнтацією на контроль і успіх. Вважається, що поведінка чоловіків порівняно з поведінкою жінок характеризується більшою раціональністю та виваженістю рішень. Жіноче традиційне рольова поведінка, навпаки, має відрізнятися поступливістю, поступливістю, прийняттям іншого і проявом співчуття до його проблем. Якщо зіставити змістовні характеристики поведінки в рамках гендерних ролей зі стратегіями поведінки в міжособистісних конфліктах, наведених вище, то легко помітити, що гендерні стереотипи традиційного рольової поведінки виявляються деструктивними в ситуації конфліктної взаємодії. Для чоловічої поведінки, що реалізує традиційну гендерну роль, в більшій мірі характерна першого стратегія, а для жіночого - друга, у той час як продуктивною є переговорна стратегія.
Гендерний підхід як теоретичний напрям в суспільних науках виникло як опозиція традиційним дослідженням відносин між статями, що базуються на ідеї доцільності диференціації ролей, статусів і позицій чоловіків і жінок в публічній і приватній сферах життєдіяльності. Г...
