ність «системи спільного ухвалення рішення» (нім. Mitbestimmung), яка зміцнює права працівників в компанії. Дана система заснована на переконанні в тому, що як у акціонерів, так і у простих працівників є право впливати на політику компанії, а також на думці, що концерн повинен пом'якшити політику максимізації прибутку на користь соціального забезпечення співробітників. Згідно з «системі спільного ухвалення рішень», працівники можуть впливати на політику компанії за допомогою своїх представників у наглядовій раді. Як правило, половина або трохи більше половини членів наглядової ради обираються з працівників - зазвичай з представників трудового ради - у той час як решту обирають акціонери. Наприклад, співробітники фірм в Німеччині можуть чинити істотний вплив на прийняття стратегічних рішень компанії. Більш того, багато серйозні проблеми працівників обговорюються і вирішуються на рівні керівництва компанії, перш ніж вони переростуть в більш серйозні конфлікти.
На рівні підприємства, співробітники роблять свій вплив за допомогою «трудового ради». Трудовий рада, як правило, не впливає на економічне управління фірмою, але має суттєвий вплив на політику управління трудовими ресурсами і практичну діяльність підприємства. Його головне завдання полягає в забезпеченні контролю над тим, щоб компанія дотримувалася правил, які встановлюються на благо співробітників. Наприклад, трудовий рада має право на доступ до значної частини корпоративної інформації, що стосується управління фірмою, включаючи звіт про економічну діяльність компанії. Права дані трудовому порадою поділяються на: «кодетермінаціонние» права (право на схвалення або відхилення рішень, пов'язаних з управлінням компанією) і
«право участі» (право на обізнаність у питаннях, що стосуються управління компанією).
Система виробничих відносин в Німеччині - вельми стандартна, всебічно організована завдяки урядовим нормам і характеризується офіційним визнанням прав співробітників на всіх рівнях фірми. Даний принцип стимулювання постійної участі працівників у прийнятті корпоративних рішень зазвичай називається (особливо в Європі) виробнича демократія. «Виробнича демократія» спирається на консенсус між державними лідерами і громадянами країни, згідно з яким працівники на всіх рівнях організації мають право брати участь у процесі прийняття корпоративних рішень, які можуть відбитися на їх довгостроковому добробуті. На прикладі жодної іншої країни концепція виробничої демократії найкраще не проглядається, ніж на прикладі Німеччини, де робочу обстановку визначають сильні промислові профспілки, кодетермінація, а також трудові ради.
На державному рівні, згідно з конституцією Німеччини всі громадяни мають право вступати в профспілкові організації і вести переговори про колективному договорі. Конституція, також, побічно гарантує право компаніям вступати в асоціації роботодавців. В даний час 42% промислових робітників у Німеччині (і 30% всіх працівників у Німеччині) є членами профспілок, в той час як у США їх кількість становить менше 10%. Вісім відсотків працівників у Німеччині є членами різних відділень профспілкових організацій, наприклад, Об'єднання німецьких профспілок (ОНП). Більш того, національний уряд відіграє істотну роль в організації трудових відносин. У всіх політичних партій є фракції, що представляють інтереси робітників, незважаючи на те, що партія соціал-демократів підтр...
