ання свідомо неправдивих відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
2. Надходження громадянина на цивільну службу для заміщення посади цивільної служби або заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється, як правило, за результатами конкурсу.
Конкурс не проводиться:
1) при призначенні на заміщуються на певний термін повноважень посади цивільної служби категорій "керівники" і "помічники (радники)";
) при призначенні на посади цивільної служби категорії "керівники", призначення на які та звільнення з яких здійснюються Президентом Російської Федерації або Урядом Російської Федерації;
) при укладанні строкового службового контракту;
) при призначенні на окремі посади цивільної служби, виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю.
) при призначенні на посаду цивільної служби цивільного службовця (громадянина), що складається в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі.
3. У разі успішного проходження конкурсу або прийняття особи на цивільну службу без конкурсу полягає службовий контракт - угода між представником наймача і громадянином, що надходять на цивільну службу, або цивільним службовцям про проходження цивільної служби та заміщення посади цивільної служби. Службовим контрактом встановлюються права та обов'язки сторін.
4. Для визначення рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаній державної посади державної служби, а також для вирішення питання про присвоєння державному службовцю кваліфікаційного розряду проводиться його атестація. Атестація проводиться не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки.
5. Вступивши на службу цивільний службовець зобов'язаний підкорятися вимогам службової дисципліни.
Службова дисципліна на цивільній службі - обов'язково для цивільних службовців дотримання:
Гј службового розпорядку державного органу;
Гј посадової регламенту, встановленого відповідно:
В· до законодавства;
В· нормативними актами державного
6. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто за невиконання або неналежне виконання цивільним службовцям з його вини покладених на нього посадових обов'язків, представник наймача має право застосувати такі < i align = "justify"> дисциплінарні стягнення:
Гј зауваження;
Гј догану;
Гј попередження про неповну посадову відповідність;
Гј звільнення від замещаемой посади цивільної служби;
Гј звільнення.
7. Державна служба припиняється при звільненні державного службовця, в тому числі у зв'язку з виходом на пенсію. Крім підстав, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, звільнення державного службовця може бути здійснено за ініціативою керівника державного органу у випадках:
Гј досягнення ним граничного віку, встановленого для заміщення державної посади державної служби;
Гј припинення громадянства Російської Федерації;
Гј недотримання обов'язків і обмежень, встановлених для державного службовця;
Гј розголошення відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю;
Гј відмови службовця від пер...
