ого стимулювання високоефективної праці. В умовах ринку оплата праці цілком залежить від обсягу реалізації продукції (товарів, послуг), який постійно змінюється, в залежності від попиту, купівельної спроможності населення, зміни цін на продукцію і т.д. У зв'язку з цим можливості оплати праці можуть значно коливатися - або підвищуватися, або знижуватися. У таблиці 7 розглянемо витрати на нематеріальні мотиваційні інструменти на 2012 рік. br/>
Таблиця 7 Визначення витрат на нематеріальні мотиваційні інструменти на 2012 рік
Мотиваційний інструментСтоімость (грн.) УсловіеКатегоріі работніковЗатрати (грн.) Перехідний титул (наприклад, герой тижня) на певний время0Видача кращим працівникам структурних подразделенійвсе0Почетная грамота (відзнака) 10Награжденіе за підсумками роботи за рік10 кращих працівників з кожної категоріі500
