кономічній сфері виробничої або іншої діяльності людей. Соціальна ефективність пов'язана з економічною. Взаємозв'язок їх полягає в пріоритеті соціальної ефективності, коли економічна ефективність поліпшення виробничого середовища підпорядкована соціальним цілям, вона служить засобом їх здійснення.
Економічна ефективність виявляється у збільшенні періоду професійної активності трудящих, зростанні продуктивності праці, скороченні втрат, пов'язаних з травматизмом, професійної та виробничо обумовленої захворюваністю, зменшенні плинності кадрів, зниженні кількості виробничих аварій, так і витрат, пов'язаних з їх ліквідацією.
Слід зазначити, що ефект як результат змін в організації праці може бути позитивним і негативним. Це особливо важливо враховувати в такій складній області діяльності, як організація праці, де воєдино пов'язані організація виробництва з усіма вимогами технології, використання обладнання та отримання якісної продукції з мінімальними витратами. Те ж можна сказати і про організації праці працівників з усіма її вимогами до організації та оснащенню робочих місць, їх плануванні, обслуговуванню, режимам робочого часу, а також до санітарно - гігієнічним та психофізіологічним умовами праці. На матеріально - технічну сферу організації праці та виробництва накладаються ще й соціальні проблеми: ставлення працівників до праці; задоволеність або незадоволеність працею і його зміст; матеріальна зацікавленість у результатах праці; взаємовідносини працівників у процесі трудової діяльності і сформований у цьому колективі «соціальний клімат», можливі зміни якого також необхідно враховувати при всебічній оцінці ефективності будь-якого підприємства.
3. Пропозиція праці: сутність, моделі
За економічним змістом пропозиція праці (робочої сили) - це пропозиція найманим працівником належної йому і невіддільною від нього здатності до праці, яка виступає на ринку праці в якості товару, покупцеві даного специфічного товару - роботодавцю за певну ставку зарплати і на певний період часу.
Пропозиція робочої сили як економічна категорія виражає відносини власності двох вступників в контакт товаровласників: підприємця (роботодавця) - власника засобів виробництва та найманого працівника - власника робочої сили. Формально (юридично) вони рівноправні у своїх відносинах, а економічно нерівноправні, але взаємопов'язані і взаємозалежні. Якщо попит на робочу силу формується на рівні організації (підприємства), т. Е. На мікрорівні, то пропозиція робочої сили виступає на рівні галузі або сукупності галузей (наприклад, промисловості в цілому або на рівні національної економіки), т. Е. Формується як макроекономічна категорія. Але починається формування пропозиції робочої сили з конкретної людини (індивідуума) і з цієї причини має індивідуальний характер. Однак ця ситуація стосується лише незайнятим і безробітним, так як пропозиція робочої сили, що вже перебуває в сфері зайнятості, має істотну специфіку, пов'язану з особливостями внутрішньофірмового ринку праці. На зовнішньому (по відношенню до внутрифирменному) ринку праці при формуванні пропозиції робочої сили відбувається певна метаморфоза. Індивідуальна пропозиція робочої сили незайнятих осіб і безробітних приймає вигляд (за формою та змістом) сукупної пропозиції галузевого або загальнонаціонального масштабу. До сукупного обсягу пропозиції робочої сили на ринку праці відноситься загальна чисельність осіб найманої праці (зайнятих і незайнятих), що мають і шукають роботу. Обсяг реалізованого пропозиції робочої сили залежить від реального попиту на неї. Останній визначається кількістю робочих місць, наявних (вивільняються з тих чи інших причин і знову створюваних).
Формування пропозиції праці у вирішальній мірі пов'язане з трудовою активністю населення. У цілому пропозиція робочої сили в Росії залишається дуже високим.
Проста модель індивідуальної пропозиції праці. Економічна теорія праці досліджує проблеми, пов'язані з індивідуальним вибором і поведінкою людини на ринку праці залежно від широкого кола економічних, соціальних і психологічних факторів. Проста модель пропозиції праці виходить з таких передумов: - весь час, яким володіє людина, розподіляється на дві частини: час роботи за дохід і все інше, зване дозвіллям;- Працюючи, людина отримує заробіток відповідно зі ставкою заробітної плати та відпрацьованим часом; - сукупний дохід працівника складається із заробітку та інших видів доходів - нетрудових, не пов'язаних з роботою (соціальні виплати, допомоги та ін.);- Людина споживає набір благ, які він може придбати на сукупний дохід;- Дозвілля є нормальним споживчим благом (нормою життя будь-якої людини; час дозвілля людина витрачає виходячи зі своїх потреб, інтересів, можливостей);- Людина максимізує корисність від споживаних благ. Виходячи з цього, формаль...
