но просту модель пропозиції праці можна представити як максимізацію індивідуальної функції корисності. Якщо домінує ефект заміщення, то еластичність пропозиції праці по заробітній платі має позитивний знак, а якщо ефект доходу, то еластичність пропозиції праці по заробітній платі має негативний знак Індивідуальні та сімейні рішення працездатного населення про участь у пропозиції праці. У відповідності з моделлю індивідуальної пропозиції праці вибір між ситуацією, коли людина не працює, і ситуацією, коли певну кількість годин він віддає роботі за зарплату, визначається ставкою заробітної плати, нетрудових, доходом і індивідуальними вподобаннями між працею і дозвіллям. Проста модель пропозиції праці «праця-дозвілля» показує, що людина витягує корисність небудь з товарів (благ), куплених на грошовий дохід від роботи, або з вільного часу. Однак дозвілля - це набір різних видів діяльності, частиною яких є робота в домашньому господарстві.
Функція виробництва в домашньому господарстві лежить в основі моделей розподілу часу і визначає, яким чином вироблені на ринку блага (С), куплені на дохід від роботи, поєднуються з часом (D), проведеним будинку для виробництва благ (Z). Розглянута модель розподілу часу передбачає також поділ всього часу між трьома різними типами його використання: дозвіллям, виробництвом в домашньому господарстві, роботою за зарплату. Крім простої моделі індивідуальної пропозиції праці виділяють три моделі сімейних рішень про пропозицію праці: - «шовіністичні», в яких домінуючий член сім'ї приймає рішення про пропозицію праці незалежно від інших членів сім'ї, а інші члени сім'ї приймають свої рішення, розглядаючи його заробітну плату як частина нетрудового доходу;- Передбачають максимізацію загальної сімейної функції корисності при наявності сімейних бюджетних обмежень;
- Передбачають максимізацію індивідуальної корисності при наявності сімейних бюджетних обмежень. У «шовіністичних» моделях сімейних рішень про пропозицію праці глава сім'ї незалежно від інших членів сім'ї максимізує свою функцію корисності і знаходить оптимальну кількість годин роботи Нт. У моделях, що припускають максимізацію сімейної функції корисності при наявності сімейних бюджетних обмежень, функція корисності максимізується. Рішенням цієї моделі буде безліч оптимальних годин роботи для кожного члена сім'ї: Таким образ?? м, кількість годин роботи кожного члена сім'ї залежить від ставки реальної заробітної плати інших членів сім'ї, ціни споживчих благ і нетрудового доходу. Чим вище зарплата одного з подружжя, тим менше за інших рівних умов схильність другого чоловіка до участі в робочій силі, оскільки перший має порівняльні переваги на ринку праці. У той же час рішення буде залежати від виду функції корисності. Чим менше корисність другий чоловік пов'язує з неринковою діяльністю, тим більше він буде схильний до роботи на ринку. Моделі, які передбачають максимізацію індивідуальних функцій корисності при сімейних бюджетних обмеженнях, підкреслюють роль індивідуума в прийнятті сімейних рішень. Ці моделі розглядають максимізацію індивідуальної корисності, коли вона є функцією індивідуальної дозвілля та сімейного споживання. Один з варіантів таких моделей грунтується на моделі дуополії. Вступ людини на ринок праці, як правило, пов'язано з постійними витратами (грошовими або у вигляді витрат часу), які не залежать від кількості годин роботи, але впливають на резервну зарплату і кількість годин роботи, максимізує корисність людини.
Постійні грошові витрати - оплата громадського транспорту, покупка спеціальної (робочої) одягу, взуття. Після вступу на ринок праці людина відразу несе ці витрати, ще не отримавши за свою роботу заробітної плати. Ця обставина робить роботу на ринку праці для деяких груп населення менш привабливою в порівнянні з роботою в домашньому господарстві.
Крім цього, вступ людини на ринок праці веде до постійних витрат часу на проїзд на роботу і назад, які також роблять роботу менш привабливою, ніж дозвілля. Існування постійних витрат, пов'язаних з вступом на ринок праці, також веде до скорочення нетрудового доходу (наприклад, припиняється виплата допомоги по підтримці добробуту особам, які мають дохід нижче прожиткового мінімуму).
Ефекти при зміні масштабів пропозиції праці. Оскільки дозвілля - нормальне благо, то зміна сукупного доходу буде також впливати на кількість годин дозвілля і відповідно на кількість годин роботи. Зміна кількості годин роботи, т. Е. Пропозиції праці, у відповідь на зміну сукупного доходу при незмінних ставці заробітної плати і перевагах називається ефектом доходу. При збільшенні сукупного доходу бажаний обсяг пропозиції праці знижується, при зменшенні збільшується, т. Е. Ефект доходу в пропозиції праці має негативний знак. Зміна ставки заробітної плати при постійному сукупному доході і незмінних перевагах змінює альтернативні витрати дозвілля і відпов...
