ретя проблема характеризує наявність «стелі зарплат» на російському ринку. Незалежно від того, який кваліфікацією володіє працівник, існує деяка гранична сума, що залежить тільки від спеціальності, вище якої зарплата працівника піднятися не може.
Четверта проблема безпосередньо стосується працевлаштування - це слабкість кар'єрних перспектив. Ідеальні умови на ринку праці припускають можливість постійного і поступового кар'єрного зростання. Це забезпечується широким спектром вакансій і можливостями підвищення кваліфікації. Російський фахівець обмежений у своєму русі типовим набором «майже однакових» вакансій, на кожній з яких він досягне своєї межі вже через 2-3 роки, причому мова йде і про зростання заробітної плати, і про зміну характеру вирішуваних завдань. На відміну від західної моделі, в якій, наприклад, програміст з часом переходить у категорію керівних працівників, його російський колега такої можливості не має. Недивна популярність роботи менеджера з продажу: в якості заробітної плати виступає відсоток від продажів, тому його доходи, принаймні, теоретично залежать від нього самого.
Можна зробити висновок, що ринок праці «кризового періоду» став істотно: вимоги, які раніше висувалися до співробітникам, стали ще вище при істотному зниженні рівня зарплат. Наслідком впливу зазначених факторів є нездорова обстановка на ринку праці, яка фактичним виконувати йому свою пряму функцію - встановлювати співвідношення між кваліфікацією працівника, затребуваністю його спеціальності і рівнем заробітної плати. Характерними рисами трудових відносин стали:
регулярна міграція працівників (пошук нового місця служби після 2-3 років роботи на одному місці);
відсутність стимулів до самоосвіти, зростанню;
часті випадки кардинальної зміни спеціальності.
Висновок
Ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників, і держава, що підтримує інтереси як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій і законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профспілкам. Не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів.
Стосовно до країн з розвиненою ринковою соціально орієнтованою економікою це питання актуальне тільки в той момент, коли починається відтік капіталу за кордон, обумовлений надмірним податковим пресом на підприємців (основне джерело фінансування соціальних програм тощо). І тут вже ставиться питання про надання свободи ринковим саморегульованим процесам для стимулювання економічного зростання.
У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний «тіньовий» сектор. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.
Список використаної літератури
1. Капелюшников, Р.І. Російський ринок праці: монографія/Р.І. Капелюшніков.- М., 2001. - 309 с.
2. Кисельова, К.І. Проблеми зайнятості населення Російської Федерації/К.І. Кисільова//Праця і соціальні відносини.- 2008. - № 12. - С. 115.
. Мазін, А.Л. Економіка праці: Учеб.пособие/А.Л. Мазін.- М .: Юнити-Дана, 2009. - 615 с.
. Майбурд, Е.М. Введення в історію економічної думки. Від пророків до професорів/Є. М. Майбурд.- М .: Справа, 2000. - 560 с.
. Одегов, Ю.Г. Ринок праці/Ю.Г. Одегов.-М.: Альфа-Пресс, +2007.- 900 с.
. Ґміна Полаєво, Г.Б. Проблеми функціонування ринку праці в Росії/Г.Б. Ґміна Полаєво, С.А. Азатян//Російське підприємництво.- 2009. - № 9 (81).- С. 123-126.
. Рофе, А.І.Ринок праці: підручник для вузів/О.І. Рофе.- М .: МІК, 2012. - 376 с.
. Сєдов, В.В. Економічна теорія: У 2 ч. Ч. 1.Введеніевекономіческую теорію: Учеб.пособие/В.В. Сєдов.- Челябінськ: Челябе. держ. ун-т., 2002. - 115 с.
. Шишкіна, Е.С. Росій...
