пропозиції щодо можливої ??оптимізації роботи, усуненню труднощів.
Крім того, обговорюються можливі перспективи професійного та організаційного зростання працівників.
У цілому співбесіду побудовано таким чином, що його результатами можна отримати великий обсяг різноманітною і потрібної інформації: дані для висунення в резерв, дані по необхідним для співробітників курсів підвищення кваліфікації, рекомендації щодо оплати праці, термінів переукладення контрактів та ін. Крім того, керівникам, які проводять співбесіду, воно дозволяє зробити не тільки кадрові, а й виробничі висновки: по оптимізації роботи, причин труднощів у діяльності та ін.
Таким чином, щорічні співбесіди - це багатосторонній інструмент, що дозволяє здійснювати основні управлінські функції: планувати і організовувати роботу, мотивувати підлеглих і контролювати весь процес. При вмілому використанні така процедура допомагає не тільки працівнику «розкритися» на роботі, відчути свою значимість і увага з боку керівництва, але і керівникові ефективно управляти колективом співробітників, підняти на новий рівень роботу з кадрами і оптимізувати діяльність свого підрозділу.
навчання та підвищення кваліфікації кадрів у ТОВ «Газпром трансгаз Уфа» приділяється велика увага.
Підвищення кваліфікації робітники проходять на курсах при Навчальному центрі підготовки кадрів. Щорічно складається план-заявка на професійне навчання.
В результаті навчання персоналу підвищується продуктивність праці, розширюється кругозір, зміцнюється корпоративне свідомість працівників, зростає здатність до координованої, усвідомленої спільної діяльності та прийняття рішень, поліпшуються виробничі показники в результаті обміну досвідом між учнями та поширенням передового досвіду і інновацій по «горизонталі». В результаті навчання створюються умови для професійного зростання: самореалізація персоналу, ротаційного переміщення і можливого заміщення колег. Вплив навчання персоналу на виробництво безперечно: володіють необхідним обсягом знань, умінь і навичок, забезпечують приріст обсягу виробництва, зниження енергетичних витрат і аварійності.
2.2 Розробка програми атестації для співробітників в ТОВ «Газпром трансгаз Уфа»
Програма атестації персоналу - рішення, що дозволяє контролювати процес атестації персоналу і скоротити часові витрати з контролю проходження атестації співробітниками підприємства, вести історію атестації по кожному з працівників. Система призначена для підготовки тестів з різних галузей знань людини, тестування фахівця, обробки результатів тестування та отримання звітності. Система дозволяє планувати заходи з атестації та виводити список працівників, яким необхідно пройти атестацію найближчим часом.
В системі передбачено кілька ролей користувача: керівник, тестований, оператор. Кожному користувачеві присвоюється свій логін і пароль, і доступ в систему здійснюється тільки за наявності логіна і пароля.
Кожен користувач, за винятком оператора, має обмежену область доступу і бачить розділи, призначені тільки для нього.
Керівник може бачити список та історію всіх сеансів тестування його підлеглих, переглядати результати з будь-якого сеансу, формувати і переглядати зведені звіти в потрібному керівнику розрізі, працювати з будь-якого робочого місця в локальній мережі або з робочого комп'ютера в будь точці земної кулі через інтернет, бачити плановані заходи з атестації по своєму підрозділу та список працівників, яким необхідно пройти атестацію найближчим часом.
У тестованого наступні можливості:
· можливість тестування з будь-якого робочого місця в локальній мережі або з робочого комп'ютера в будь-якій точці земної кулі через інтернет;
· можливість перервати тестування, якщо це дозволено оператором, і після почати його з того місця, на якому користувач зупинився, при цьому всі підтверджені раніше відповіді зберігаються;
· можливість повернутися до без відповіді питань;
· можливість побачити результати свого тестування (у формі звіту) після закінчення сеансу тестування;
· можливість бачити при подальшому сеансі тестування результати попередніх сеансів тестування.
А найширші можливості у оператора - реєстрація користувачів, додавання/видалення тим, тестів, доступ до результатів тестування всіх користувачів. Оператор може видавати права на певні дії в системі інших привілейованих користувачам:
· експорт статистики за результатами тестування в Excel;
· робота з редактором тестів.
Редактор тестів:
