ної галузі промисловості характерний особливий склад працівників, який постійно змінюється і вдосконалюється в міру технічного прогресу і підвищення загального культурного рівня населення.
Це призводить до полегшення управління, більшою виробничої ефективності і підвищенню якості продукції.
Для правильної ж організації робіт та підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці, засноване на диференціації складності виробничого процесу.
Діяльність, праця людей характеризується показником продуктивності праці. Результат трудової діяльності оцінюється виробленням продукції в одиницю часу з урахуванням економії праці, уречевленої в сировині, матеріалах.
Проведене дослідження мають певну практичну значимість і застосовність. Таким чином, мета роботи досягнута, поставлені завдання вирішені.
Список літератури
1.Волков О.І., В.К. Скляренко Економіка підприємства.- Москва 2004
.Волков О.І., Девяткин О.В. Економіка підприємства (фірми).- М .: Инфра-М, 2009
.Кантор О.Л., Маховікова Г.А. та ін. Економіка підприємства: Завтра іспит.- СПб .: Питер, 2009
.Просветов Г.І. Економіка підприємства: задача і рішення.- М .: Альфа-Пресс, 2008
.Кібанов А.Я. Управління персоналом організації.- М .: «Инфра-М», 2007
.Фільев В.І. Нормування праці на сучасному підприємстві.- М .: Економіка, +2003
.Кокшарова В.В. Аналіз та моделювання трудових показників на підприємстві: Навчальний посібник.- Єкатеринбург: Изд-во Урал. гос.екон. університету, +2003
8.Тріфонова Л.Т. Методичні вказівки до виконання курсових робіт з дисципліни «Інформаційні технології в управлінні персоналом».- Самара, 2015.
Додаток 1
Вхідна інформація
Поточна інформація
Додаток 2
Формульний вид документів
Вихідна інформація
Додаток 3
Глосарій
Кадровий склад - це найбільш рухлива частина виробничих сил, головний показник становить організацію.
Соціальна група - сукупність людей, що володіє яким-небудь соціальним ознакою, наприклад, однаковим стажем, подібними правами та обов'язками.
Рух кадрів - це зміна місця і сфери прикладання праці, роду діяльності та виробничих функцій працівника.
Професійне рух - це перехід до іншої спеціальності в межах колишньої професії або оволодіння новою професією.
Розширення функцій працівника - один з видів руху кадрів, обумовлений професійним ростом працівників і створенням організаційних, матеріальних і моральних передумов для розширення зони трудової діяльності.
Структура персоналу - це співвідношення чисельності різних категорій працюючих.
Облікова чисельність працівників організації - це показник чисельності працівників облікового складу на певне число і дату.
Середньооблікова чисельність - це чисельність працівників у середньому за певний період (місяць, квартал, з початку року, за рік).
