P>
Узагальнюючим показником, що характеризує рівень ефективності використання трудових ресурсів, є вироблення продукції.
Вироблення являє собою відношення кількості виробленої продукції до чисельності в одиницю робочого часу [19].
Вироблення може бути розрахована як на одного працюючого, так і на одного працівника.
Наявність цих двох показників дозволяє проаналізувати зрушення структури персоналу підприємства. Більш високий темп зростання виробітку одного працівника порівняно з темпом зростання виробітку одного робітника свідчить про збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу і про зниження питомої ваги службовців.
Зростання питомої ваги службовців виправданий лише в тому випадку, якщо при цьому досягається підвищення вироблення всього промислово-виробничого персоналу за рахунок боле високої організації виробництва, праці та управління.
Як правило, темпи зростання виробітку одного працівника повинні бути рівні або бути вище темпів зростання виробітку одного робітника [22].
Вироблення розраховується в одиницю часу:
середньорічна виробіток на одного робітника або працівника;
середньоденна вироблення;
середньогодинна вироблення.
Вироблення є прямим показником продуктивності праці. Вона може бути розрахована в натуральному, умовно-натуральному і вартісному вимірниках [28].
Найбільш реально відображає стан продуктивності праці показник виробітку в натуральному або умовно-натуральному вимірнику. Проте натуральні вимірники можуть бути використані для характеристики вироблення по підприємству в цілому тільки в тому випадку, коли воно виробляє тільки один вид продукції або послуг. В умовах ринку універсальним вимірником є ??вартісної [17].
Показник вироблення характеризується різними факторами. На їх основі можна скласти мультипликативную факторну модель середньорічний вироблення робочих, яку можна представити як добуток часу, відпрацьованого усіма працівниками за рік, питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу і середньогодинної вироблення продукції одним робочим.
Дана факторна модель може бути вирішена методом абсолютних різниць, ланцюгових підстановок, індексним або інтегральним.
До приватних показниками, які характеризують рівень ефективності використання трудових ресурсів, відносяться трудомісткість продукції [14].
Трудомісткість продукції - це витрати робочого часу або чисельності персоналу (робочих або працівників) на виробництво одиниці продукції, певного виду продукції або на весь випуск виготовленої продукції [25].
Трудомісткість, що відображає кількість відпрацьованих (робітниками чи працівниками) людино-годин на одиницю продукції.
Трудомісткість є зворотним показником продуктивності праці і обернено пропорційна виробленні. Ця залежність добре видна при визначенні темпу приросту середньогодинної вироблення по зміні трудомісткості.
Так як між трудомісткістю продукції і виробленням існує обернено пропорційна залежність, то загальна питома трудомісткість продукції залежить від тих же факторів, що і середньогодинна вироблення робітників.
На відміну від показника вироблення трудомісткість має ряд переваг, встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами, більш реально відображає економію живої праці під впливом змін в умовах виробництва, вона не залежить від зрушень в асортименті продукції, забезпечує порівнянність результатів на однакові вироби, послуги в різних цінах підприємств.
Структура показника трудомісткості передбачає угруповання витрат за функціями, виконуваним працівником в процесі виробництва. Це дозволяє виявити резерви економії праці а, отже, і подальшого зростання продуктивності праці.
На практиці даний метод вимірювання продуктивності праці широко не використовується, так як він вимагає об'єктивного нормування праці та витрат на одиницю продукції всіх категорій працюючих. Нормативна база трудомісткості зазвичай є тільки по основним робочим.
Зростання продуктивності праці відбувається в основному за рахунок зниження трудомісткості продукції.
Зниження трудомісткості визначається в основному організаційно-технічними заходами.
Третя група показників - допоміжні показники.
Допоміжні показники - це витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт за одиницю часу [35].
Важливе значення для оцінки ефективності використ...
