них принципів. 1
До числа безпосередньо діючих в Росії міжнародно-правових актів, що регулюють трудові відносини, відносяться також Філадельфійська і Женевська декларації МОП, які формулюють загальновизнані принципи міжнародного трудового права і є основним механізмом для правового регулювання національних трудових відносин для всіх держав-членів МОП.
Поряд з діючими в нашій країні міжнародно-правовими актами, система трудового права Росії включає принципи і норми міжнародного права, які містяться в пактах ООН, конвенціях МОП. Як правило, ці міжнародно-правові акти стають частиною правової системи Росії не автоматично. У трудове право Росії вони імплантуються двома способами: 1) шляхом ратифікації пактів, конвенцій та інших актів міжнародних організацій або їх органів, учасником (членом) яких є Росія; 2) шляхом ратифікації двосторонніх і багатосторонніх міжнародно-правових договорів, укладених Росією з іншими державами.
2.3 Роль міжнародних нормативних актів у регулюванні трудових відносин в РФ
Відповідно до п. 4 ст. 15 Конституції Російської Федерації загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори Російської Федерації є складовою частиною її правової системи. Це повною мірою відноситься і до регулювання трудових відносин. Тобто, на відносини роботодавця і працівника, які знаходяться на території Російської Федерації, поширюють свою дію не тільки норми вітчизняного законодавства, а й норми міжнародного права.
Міжнародно-правове регулювання праці можна визначити як регулювання трудових відносин на основі ратифікованих норм міжнародних організацій та міжнародних договорів.
Серед міжнародних нормативних актів у першу чергу слід назвати Загальну декларацію прав людини, прийняту Генеральною Асамблеєю ООН в 1948 р Поряд з іншими правами у Загальній декларації прав людини проголошено право на працю, вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, право на рівну оплату за рівну працю та інші права.
Широко відомі правові акти Міжнародної організації праці (МОП), що є спеціалізованою установою ООН. Ці акти приймаються у вигляді конвенцій або рекомендацій, останні з яких не вимагають ратифікації і проводяться в життя шляхом прийняття закону відповідною країною. Ряд нормативних актів з питань праці прийнятий Радою Європи (РЄ).
Зміст трудових відносин об'єктивно обумовлюється рівнем розвитку економіки, продуктивних сил суспільства. Сучасним трудовим правом установлюються мінімальні та порогові, процедурні та процесуальні стандарти, в рамках яких суб'єкти трудових відносин можуть визначати свої права і обов'язки. Але різні стандарти, що діють в різних країнах, можуть значно впливати на конкурентоспроможність підприємців, які застосовують найману працю, на світовому ринку.
Міжнародне регулювання праці - це система закріплених у міжнародних актах і угодах стандартів правового регулювання праці.
В актах, розроблених на основі узагальнення досвіду багатьох країн, закріплені основоположні принципи і права суб'єктів трудових відносин, універсальні трудоправовой норми, об'єктивний характер і ефективність яких забезпечуються на національному рівні.
Глава 3. Системи забезпечення реалізації, нагляд і контроль дотримання міжнародних стандартів праці
Відповідно до ст.353 ТК РФ органами, які вправі контролювати дотримання норм трудового права, є: прокуратура, спеціальні органи державного контролю та нагляду за безпечним здійсненням окремих видів діяльності (Росатомнадзор, Росенергонадзор, Росспоживнагляд та ін.), а також інші федеральні, регіональні та місцеві органи виконавчої влади. Дані установи перевіряють дотримання норм трудового права роботодавцями. Якщо роботодавці порушують встановлені норми, дані органи пропонують їм усунути допущені порушення або приймають рішення про притягнення порушників до адміністративної відповідальності.
У нашій країні захист трудових прав здійснюють суди РФ. Вони розглядають такі трудові спори, як, наприклад, спори про поновлення на роботі, про переведення на іншу роботу, про відмову у прийомі на роботу, про дискримінацію у трудовій сфері. У судах можуть бути оскаржені рішення органів державного контролю та нагляду, які прийняті стосовно недотримання норм трудового права.
Відповідно до ст.2 ТК РФ цілями трудового законодавства є захист прав працівників і роботодавця. Оскільки роботодавці виступають основою продуктивних сил суспільства, їм також гарантується право на державний захист їх прав у трудовій сфері. Роботодавець може оскаржити в судовому порядку законність рішення комісії по трудових спорах, дії органів державно...
