го контролю та нагляду, оголошення працівниками страйки тощо Роботодавець має право звернутися до суду з позовом про стягнення з працівника матеріальної шкоди, якщо працівник порушує умови трудового договору.
Свої права учасники трудових відносин можуть відстоювати і самостійно, без участі держави, оскільки кожен громадянин має право на самозахист. Суть даного права полягає в тому, що сторона трудових відносин може самостійно захистити свої права у трудовій сфері шляхом вчинення певних дій або бездіяльності. Принцип забезпечення права на самозахист прямо не названий на ст. 2 ТК РФ, однак на ньому заснований цілий ряд норм трудового законодавства, який обумовлює зміст правовідносин щодо захисту трудових прав і свобод. Наприклад, працівник може відмовитися від виконання роботи, не зазначеної у трудовому договорі, а також роботи, загрожує його життю або здоров'ю (ст. 379 ТК РФ); він може призупинити виконання роботи у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати (ст. 142 ТК РФ); працівники можуть оголосити страйк.
Для того щоб міжнародні стандарти правового регулювання праці діяли на території окремої держави, ефективніше було б створити відповідні правові умови на національному рівні. Адаптування національного законодавства (імплементація (впровадження) міжнародних актів) може здійснюватися шляхом додання прямої дії міжнародним актам, прийняття національного нормативного правового акта або внесення змін до чинних норми.
Усі принципи правового регулювання трудових відносин взаємопов'язані. Вони утворюють певну систему, яка є відображенням системи галузі трудового права. Наприклад, здійснення права працівників на охорону праці, обов'язковість виконання сторонами своїх зобов'язань грунтуються на принципі забезпечення права кожного на державний захист. Принцип демократизму визначений гарантією вільно створювати професійні об'єднання і т.д.
Система принципів, на яких ґрунтується регулювання відносин у сфері праці в цілому, доповнюється принципами окремих інститутів. Вони регулюють окремі види трудових відносин. Прикладом принципів правового інституту є положення, закріплені в ст. 24 ТК РФ і відображають базові початку регулювання відносин у сфері соціального партнерства.
У рамках соціального партнерства можливе застосування міжнародних трудових стандартів. Згідно ст.10 ТК РФ загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ відповідно до Конституції РФ є частиною правової системи Російської Федерації. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші, ніж передбачені трудовим законодавством і іншими актами, правила, які містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору. Таким чином, ратифікація Росією міжнародного договору тягне включення його норм в систему національного права. Разом з тим приєднання держави до міжнародних договорів найчастіше вимагає внесення змін до національні правові акти для конкретизації їх змісту, визначення алгоритму реалізації, для узгодження з уже діючими нормами. Росією в даний час ратифіковано 65 конвенцій (55 з них діючі). Ведеться подальша робота по приєднанню до конвенцій МОП. У зв'язку з вищесказаним доцільно враховувати зміст всіх актів МОП, у тому числі поки не ратифікованих Росією, при розробці проектів нормативних правових актів та актів соціального партнерства.
3.1 Взаємодія міжнародного регулювання праці та національного трудового законодавства
Реалізація міжнародних стандартів правового регулювання праці забезпечується особливим контрольним механізмом. Відповідно до Статуту МОП кожна держава-учасниця зобов'язана регулярно представляти в Міжнародне бюро праці доповіді про заходи щодо реалізації положень ратифікованих їм конвенцій. Комітет експертів по застосуванню конвенцій вивчає ці доповіді і готує загальний звіт для Міжнародної конференції праці. При цьому він має право звернути увагу відповідних урядів на необхідність вжиття додаткових заходів щодо реалізації конвенцій або зробити запит про надання потрібної інформації. Доповідь Комітету експертів розглядається тристороннім Комітетом щодо застосування норм Міжнародної конференції праці.
Статут МОП передбачає можливість направлення об'єднаннями роботодавців або працівників інформації про недотримання державою ратифікованої їм конвенції в Міжнародне бюро праці. Адміністративна рада може в цьому випадку призначити тристоронню комісію, яка після вивчення справи представляє висновок і рекомендації. Крім того, відповідно до Статуту МОП держави-учасники наділені правом подавати до Міжнародного бюро праці скарги на будь-яка держава, не забезпечені, за їхніми даними, ефективне здійснення ратифікованої конвенції. Такий спір може бути розглянутий Комісією з розслідування або переданий до Міжнародного суду.
Крім вищ...
