ахуванням всіх факторів способи досягнення ефективної мотивації, реально можливі в даній організації, і визначити методологію управління персоналом. Найбільш вдалим і універсальним може бути комплексно-цільовий підхід, що містить в собі елементи адміністративних методів управління, економічних - матеріального стимулювання та участі в управлінні підприємством, соціально-психологічних, сприяють задоволенню соціально-культурних цінностей і створенню стійкого морально-психологічного клімату в колективі.
. Для досягнення ефективної мотивації праці організації необхідно володіти певними мотиваційними ресурсами. Такими ресурсами повинні стати принципи соціального партнерства, трудовий потенціал підприємства, ефективна організація праці і грамотна соціальна політика, що проводиться на підприємстві.
. Для оцінки ефективності застосовуваної мотиваційної політики в управлінні персоналом слід проводити кількісну та якісну оцінку ефективності за запропонованими способам, вибираючи найбільш відповідний до умов роботи конкретної організації. У разі виявлення низької ефективності від проведених заходів слід змінити підходи до проведення мотиваційної політики, спираючись на потреби та очікування працівників, узгоджені з цілями і завданнями підприємства. У той же час покладатися повністю на розрахункові показники неправильно, необхідний ситуаційний підхід, що дозволяє визначити ефективність проведеної кадрової політики виходячи з конкретного стану справ в організації.
2. Аналіз управління мотивацією персоналу ВАТ «Електротехнічний комплекс»
2.1 Характеристика і аналіз техніко-економічних показників діяльності ВАТ «Електротехнічний комплекс»
ВАТ «Електротехнічний комплекс» - молода динамічно розвивається компанія, що відповідає за забезпечення життєдіяльності житлово - комунального та промислового комплексу міста Омська. ВАТ «Електротехнічний комплекс» (ВАТ «ЕТК») створено у вересні 2002 р
Основні види діяльності компанії:
надання послуг з передачі і розподілу електроенергії;
вироблення і передача (транспортування) теплової енергії у вигляді гарячої води населенню і промисловим об'єктам.
У рамках діяльності з теплопостачання ВАТ «Електротехнічний комплекс» (ВАТ «ЕТК») здійснює передачу (транспортування) теплової енергії у вигляді гарячої води від котелень ТОВ «теплогенеруючих комплекс» (по вул. 22-го Партз'їзду , 97 та вул. 30-я Північна, 65а) до споживачів, розташованих у сел. Амурський Центрального адміністративного округу міста Омська, серед яких жителі багатоквартирних та індивідуальних будинків, підприємства промислового сектора, об'єкти підприємницької діяльності, а також будівлі соціальної сфери - лікарні, школи, дитячі садки.
Другий напрямок - передача та розподіл електроенергії для надійного та якісного електропостачання промислових підприємств і підприємств життєзабезпечення р Омська.
На обслуговуваних ВАТ «ЕТК» теплових мережах регулярно проводиться робота по заміні отработавшей термін теплової ізоляції на сучасні енергозберігаючі матеріали, що сприяє зниженню втрат теплоенергії.
Крім того, в період підготовки до опалювального періоду ведеться планова заміна фізично зношених ділянок магістральних трубопроводів теплової мережі, що забезпечує безперебійне та безаварійне забезпечення споживачів тепловою енергією нормативних параметрів.
Будучи підприємством, відповідальним за життєзабезпечення міста, ВАТ «ЕТК» зберегло і розвиває систему планово-попереджувальних ремонтів електрообладнання. Однією з перших серед енергетичних підприємств регіону компанія створила і успішно продовжує розширення системи АІІСКУЕ. Як результат - наш споживач має реальну можливість постійного контролю споживання енергоресурсів.
Серед партнерів і замовників компанії такі відомі підприємства і організації м Омська і Омської області як Філія «МРСК Сибіру - Омскенерго», ВАТ «Омскенергосбит», Омський філія ВАТ ТГК - 11, ЗАТ «Марем +» , МП м.Києва «Теплова компанія», ВАТ «Омськводоканал», НВО «Мир», Омський відділення Західно - Сибірської залізниці, МПЕП м.Києва «Омскелектро», ЗАТ «Міжрегіонгаз», ВАТ «Омскгоргаз», керуючі компанії р Омська.
Якісна робота персоналу ВАТ «ЕТК» - це внесок у вирішенні питань забезпечення життєдіяльності житлово-комунального комплексу міста та розвитку промислового потенціалу регіону.
Організаційна структура підприємства представлена ??на рис. 2.1.
Як видно з малюнка 2.1 очолює компанію генеральний директор, якому підпорядкований виконавчий апарат, контролюючий певну функціональну спрямованість діяльності. Існуюча організаційна структура раціона...
