вправі зменшувати свій оподатковуваний дохід на суму витрат, що зумовили можливість його появи (отримуючи від того ж самого підприємства-наймача документальні підтвердження даних витрат, наприклад, акцептовані товарні чеки на придбання матеріалів, завірені акти по амортизації предметів, які можуть кваліфікуватися як основні фонди та інвентар, необхідний для виконання доручених підприємством завдань).
До того ж працівник, вже одержує значні і підпадають під прогресивне оподаткування суми, зможе уникнути збільшення заявляються трудових доходів, яке спричинило б за собою застосування до цих доходів підвищених ставок оподаткування.
Перехід на підприємницькі підряди доцільний у відносинах з працівниками, чиї послуги:
подразумевают дуже висококваліфіковану працю, постійну оплату якого допомогою призначення, виконуючим його особам адекватних окладів підприємство не здатне здійснювати;
відповідальні і чреваті для фірми в разі їх неякісного виконання значним прямим і/або непрямим (упущеною вигодою) матеріальним збитком;
потрібні підприємству щодо епізодично (як, наприклад, послуги юрисконсультів, економістів-аналітиків, технічних консультантів і т. п.).
По-третє, слід перевірити, чи варто переукладати строкові трудові контракти (а, можливо, розірвати діючі контракти, знайшовши формальні юридично коректні для цього підстави) з ключовими працівниками - носіями комерційного і технологічного ноу-хау фірми.
В умовах фінансово здорового існування підприємства з такими працівниками (які, як правило, є або видними менеджерами, що мають доступ до комерційних секретів фірми, або провідними науково-технічними співробітниками - носіями технічних секретів підприємства) зазвичай дійсно рекомендується укладати і строго виконувати термінові (на заздалегідь обумовлений незмінний термін) і передбачають високу тарифно-окладну оплату трудові контракти на заняття цими працівниками певної посади (виконання ними певних посадових обов'язків). Це допомагає фірмі утримувати подібних працівників, зберігати відповідний цінний нематеріальний актив (підібраний і навчений персонал). Однак якщо підприємству загрожує банкрутство або воно вже настало, доводиться жертвувати перспективними інтересами фірми заради скорочення постійних трудових витрат фірми, обумовлених необхідністю виплачувати за вказаними строковими контрактами високу заробітну плату (у вигляді твердих тарифів та/або окладів), в короткостроковому плані не впливає на обсяг випуску і продажів продукту.
Перегляд трудових відносин з носіями технологічного та комерційного ноу-хау фірми, крім зазначеного вище простого припинення трудових відносин з некритично важливими для найближчих перспектив підприємства носіями його ноу-хау, повинен передбачати також наступні моменти:
з критично важливими для найближчих перспектив підприємства носіями його ноу-хау доцільно перейти на систему відносин, що передбачає меншу частку в оплаті їх праці високою тарифно-окладної частини, але натомість набагато більшу частку для них премій у формі участі в прибутках або продажах (виручки від продажів) продукції та послуг на основі використання відповідного ноу-хау. Таким чином підприємство зможе позбутися від частини непосильного тягаря постійних трудових витрат, замінивши їх на гнучкі і здійснювані пізніше виплати у разі комерційного успіху застосування даного ноу-хау;
має сенс перевірити, як і раніше чи всі працівники, з ким досі існували термінові і передбачають високі оклади трудові контракти, відносяться до категорії носіїв ключової для підприємства ноу-хау. Причому для фінансово-кризового підприємства головним критерієм відсіву відповідних кандидатур буде являтися чинник визначення ноу-хау в якості конкурентної переваги, значимого для найближчих перспектив на отримання додаткових доходів (від впровадження антикризових інновацій) або для підтримання рівня вже одержуваної виручки;
в тих випадках, коли з носіями ноу-хау на справжній момент не укладені строкові трудові контракти, такі контракти (з максимально можливо, в залежності від їх вимог, низьким рівнем тарифно-окладної частини заробітку) повинні бути укладені. У них слід також передбачити пряму договірну відповідальність носіїв ноу-хау підприємства за передачу його третім особам та/або за використання охоронюваного ноу-хау фірми у власних підприємствах (бізнесах) найманих за цими контрактами працівників. У укладених контрактах необхідно також відобразити те, що права на патентування всіх винаходів, знов роблять носіями технологічного ноу-хау фірми, передаються роботодавцю.
Переклад максимальної частини персоналу з категорії оплачуваних почасово в категорію оплачуваних відрядно-прогресивно або відрядно-премиально спрямований на зменшенн...
