ипадає на 1 карбованець реалізованої продукцііКбр=(стор.140 Ф2)/(стор.10 Ф2) Коефіцієнт чистої рентабельності (КЧР) Показує скільки рублів чистого прибутку припадає на 1 карбованець реалізованої продукцііКчр=(стор.190 Ф2)/(стор.10 Ф2) Коефіцієнт валової рентабельності (КВР) Показує скільки рублів валового прибутку припадає на 1 карбованець реалізованої продукцііКвр=(стр.029 Ф2)/(стор.10 Ф2) Коефіцієнт рентабельності витрат (Крз) Показує скільки рублів прибутку від продажів припадає на 1 рубль затратКрз=(стр.50 Ф2)/(стор.20 Ф2 + стор.30 Ф2 + стор.40 Ф2) Розрахунок показників рентабельностиПериод2009201020112010/20092011/20092011/2010ИндексыГ1Г2Г3Г2/Г1Г3/Г1Г3/Г2Крп0,020,020,03106,44% 108,61% 102,04% Кбр-- - 98,07% 96,50% 98,40% Кчр-- - 98,61%100,54%101,95%Квр0,040,040,04100,05%100,09%100,04%Крз0,020,030,03106,60%108,84%102,10%
Рентабельність продажів, або коефіцієнт прибутку від продажів, показує, що на одиницю реалізованої продукції припадає в 2011 році 0,03 тис. руб. прибутку, в 2010 році - 0,02 тис. руб. Коефіцієнт рентабельності витрат показує, що в 2011 році на 1 рубль прибутку припадає 0,03 тис. Руб. витрат. Збільшення цих показників у 2011 році порівняно з 2009 роком безпосередньо залежить від збільшення виручки і собівартості.
3. Розробка організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці на ТОВ «Птахокомбінат»
3.1 Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та використання робочого часу
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які, в свою чергу, впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших фінансово-економічних показників.
Основними завданнями аналізу використання трудових ресурсів є:
- вивчення та оцінка складу і структури працівників організації;
- аналіз використання робочого часу.
визначення і вивчення продуктивності праці та факторів її визначальних;
аналіз впливу використання праці робітників на обсяг випуску продукції;
вивчення впливу на продуктивність праці робітників екстенсивних та інтенсивних факторів.
виявлення резервів більш повного і ефективного використання трудових ресурсів.
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів служать: форма статистичної звітності № п - 4 «Відомості про чисельності, заробітної плати і рух працівників», первинна документація з праці: договори, контракти, накази (розпорядження) про прийом на роботу і про припинення трудового договору, особиста картка, записка про надання відпустки, табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, наряди на виконання робіт, норми, розцінки, простійними листки, особові рахунки, розрахунково-платіжні відомості, платіжні відомості, опитувальні листи, анкети соціологічних досліджень персоналу та ін.
Трудові ресурси організації поділяються на промислово-виробничий і непромисловий персонал.
За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на робітників і службовців.
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (виробляючих продукцію) і допоміжних (обслуговуючий технологічний процес)
У склад службовців включають керівників, фахівців і технічних виконавців.
Керівники - це працівники, що займають посади керівників організації та її структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники;
Фахівці - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.
Технічні виконавці (службовці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельники, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти й ін.).
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів організації.
Залежно від характеру трудової діяльності персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями і рівнем кваліфікації.
Професія - певний вид діяльності (занять) працівника, обумовле...
