ний сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста.
Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій визначеної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Відомості про працівників організації систематизуються в штатному розкладі. Штатний розклад є внутрішнім документом організації, яким визначається структура, чисельність посад, посадові оклади по кожному конкретному підрозділу і в цілому по організації. Штатну структуру і штатний розклад організації розробляють самостійно, і фіксують у зведеному вигляді склалося поділ праці між працівниками, описане в посадових (робочих) інструкціях. Штатний розпис, фіксуючи ситуацію в чисельності професійно-кваліфікаційного складу на певний момент, повинно бути документом певного періоду дії. Практика показує, що таким найбільш оптимальним періодом може бути рік.
Кількість працюючих на конкретний момент часу оцінюється трьома показниками: списковій чисельністю, явочній чисельністю і числом фактично працюючих. Чисельність працюючих за період часу оцінюється показниками середньооблікової і среднеявочной чисельністю і середнім числом фактично працюючих. У практиці використовують два методи розрахунку даних показників (таблиця 6).
Таблиця 6
Формули розрахунку показників середньої чисельності
ПоказательФормула расчетаСреднеспісочная чисельність, RCC Среднеявочная чисельність, RCЯ Середнє число фактично працюючих, RCФ
При обчисленні середньооблікової чисельності списковий склад за святкові та вихідні дні приймається рівним обліковому числу працівників за попередній день.
У зв'язку з тим, що в більшості організацій планування чисельності в даний час не здійснюється, то аналіз проводиться порівнянням фактичних показників звітного періоду з попереднім періодом.
Аналіз трудових ресурсів слід починати з вивчення їх структури та укомплектованості організації необхідними кадрами працівників відповідної спеціальності і кваліфікації (Таблиця 7).
Таблиця 7
Склад і структура працівників ТОВ «Птахокомбінат»
ПоказательОтчет, челСтруктура,% Темп росту,% 2010201120102011123456Среднеспісочная чисельність работніков74573910010099,2Основной вид діяльності, 72972310010099,18в тому числі: Рабочіе67767090,990,798,97Служащіе52537,07,2101,92Неосновная деятельность16162,12,2100
Загальна чисельність працівників ТОВ «Птахокомбінат» скоротилася на 6 осіб порівняно з 2010 роком. Скорочення чисельності відбулося по категорії робітників на 7 чоловік, або 1,03%, чисельність службовців зросла на 1 людину.
Вертикальний аналіз структури працівників показує, що 90,9% і 90,7% припадає на категорію робітників і 7% і 7,2% на категорію службовців в попередньому і поточному періодах відповідно.
Відомо, що якщо в організації спостерігається зростання категорії службовців, то це виправдано тільки при зростанні обсягів випуску продукції.
Важливою складовою аналізу трудових ресурсів організації є вивчення руху робочої сили. Розглядаючи рух робочої сили, слід мати на увазі, що часта зміна працівників стримує зростання продуктивності праці. Необхідно проаналізувати причини плинності кадрів (стан соціального забезпечення, прогули, догляд за власним бажанням та ін.), Динаміку складу звільнень: індивідуальне і колективне, зміна службового становища, число перекладів на інші посади, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту та ін.
Аналіз проведемо в динаміці за 2 роки на основі коефіцієнтів.
Показники оцінки руху працівників ТОВ «Птахокомбінат» представлені в таблиці 8.
Таблиця 8
Рух працівників ТОВ «Птахокомбінат» у 2011 році
ПоказателіВсего працівників, чел.12Спісочний склад працівників на початок періода717Прінято працівників - всього, RП 35в тому числі на додатково введені робочі места4Вибило працівників - всього, RУ 20із них: у зв'язку зі скороченням чисельності работніков4в тому числі у зв'язку з масовим увольненіем0по власним бажанням,
