Тих, хто не працює якісно, ??карають.
. Мотивування через саму роботу використовує внутрішні стимули інтересу до роботи, почуття задоволення від процесу роботи, від можливості проявити свої здібності. Дайте людині роботу цікаву і приносить йому задоволення, і якість виконання буде високим.
. Систематична зв'язок з менеджером. Визначайте цілі з підлеглим і давайте йому позитивний зворотний зв'язок, коли він діє правильно, і негативну, коли він помиляється. Обирана мотиваційна стратегія базується на аналізі ситуації і улюбленому стилі взаємодії керівника з іншими людьми.
Стратегії мотивації і стимулювання праці можуть внести значний внесок у досягнення корпоративних цілей за допомогою розвитку організаційної культури, що виражається у продуктивному трудовому поведінці як відносно зовнішньої, так і внутрішнього середовища організації, підбиття фундаменту під організаційні цінності, особливо стосуються якості діяльності організації в цілому, забезпечення правильного складу системи мотивації і стимулювання праці, яка надається відповідно до потреб організації і потребами персоналу, зв'язку стратегії, політики і процедур мотивації і стимулювання праці з впровадженням інновацій, розвитку жорсткої орієнтації на досягнення високих рівнів ефективності всієї організації; вказівки на ті типи поведінки, які будуть винагороджуватися, і на те, як це буде здійснюватися.
Глава 2. Аналіз стратегії мотиваційного управління в ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав
2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ ??laquo; БазелЦемент-Поклав
ООО БазелЦемент-Поклав входить до складу одного з найбільших промислових комплексів Ленінградської області.
Підприємство є товариством з обмеженою відповідальністю і діє за законодавством Російської Федерації відповідно до глави 4 Цивільного Кодексу, що регламентує підприємницьку діяльність.
Відмінною рисою даної організаційно-правової форми є форсування статутного капіталу підприємства. Суспільство засновується кількома особами, статутний капітал розділений на частки визначених засновниками документами розмірів (до документів, що формує статутний капітал Товариства відносяться: Статут підприємства, установчий договір, протокол зборів засновників, свідоцтво про державну реєстрацію). Учасники Товариства не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, лише в межах вартості внесених ними вкладів. Вищим органом управління Товариства є збори учасників. Один раз на рік Товариство проводить річні збори учасників. Крім річних зборів можуть збиратися надзвичайні збори, які скликаються генеральним директором.
Товариство є юридичною особою, що діє на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування, має круглу печатку і штампи, фірмові бланки, власний товарний знак, емблему та інші реквізити, самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах і банках.
Товариство створюється для здійснення господарської діяльності з метою задоволення суспільних потреб у його продукції, товарах, роботах, послугах та реалізації на основі отримання прибутку економічних інтересів учасників та членів трудового колективу Товариства.
Товариство самостійно здійснює свою господарську діяльність, визначає перспективи розвитку, розпоряджається прибутком.
Товариство веде бухгалтерську і статистичну звітність відповідно до законодавства Російської Федерації, виплачує в установленому порядку податки та інші обов'язкові платежі в бюджет і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
При здійсненні господарської чи іншої діяльності підприємство може мати від свого імені набувати майнові і немайнові права, нести обов'язки, укладати договори, бути позивачем і відповідачем у суді і арбітражі, здійснювати в країні і за кордоном в управлінському порядку угоди, здійснювати іншу діяльність відповідно до чинного законодавства та цього Статуту.
Майно підприємства становлять фінансові ресурси та матеріальні цінності, що знаходяться на балансі і є власністю товариства.
Джерелами формування фінансових ресурсів підприємства є прибуток, амортизаційні відрахування, особисті кошти учасників, вкладені в статутний капітал.
Компанія БазелЦемент-Пікалево входить в цементний дивізіон компанії БазелЦемент raquo ;. Підприємство випускає глинозем, галій, гідрат, займається видобутком вапняку і є одним з найбільших промислових підприємств Ленінградської області.
Компанія БазелЦемент-Поклав орієнтується на довгострокову програму розвитку в зоні своїх страт...
