антом швидко організувати виконання схвалених планів.
· Я володію здатністю уникати очевидних рішень і вмію знаходити несподівані.
· Я прагну домогтися досконалості при виконанні будь-якій ролі в командній роботі.
· Я вмію встановлювати контакти із зовнішнім оточенням команди.
· Я здатний сприймати будь висловлювані думки, але без коливань підкоряюся думку більшості після прийняття рішення.
5) Я отримую задоволення від роботи, тому що:
· Мені приносить задоволення аналіз ситуацій і зважування всіх шансів.
· Мені подобається знаходити практичні рішення проблем.
· Мне нравиться усвідомлювати, що я створюю хороші робочі взаємини.
· Я здатний чинити сильний вплив на прийняття рішень.
· Я отримую можливість зустрітися з людьми, здатними запропонувати щось нове для мене.
· Я здатний домогтися згоди людей на реалізацію необхідного курсу дій.
· Я відчуваю себе у своїй стихії, коли можу приділити завданню всю мою увагу.
· Мені подобається знаходити завдання, що вимагають напруги уяви.
6) Якщо мені несподівано запропонують вирішити важке завдання за обмежений час з незнайомими людьми, то:
· Я б відчув необхідність спочатку на самоті обдумати шляхи виходу з глухого кута, перш ніж почати діяти.
· Я був би готовий працювати з людиною, що вказали найбільш позитивний підхід, які б не були пов'язані з цим труднощі.
· Я б спробував знайти спосіб розбиття завдання на частини відповідно до тим, що найкраще вміють робити окремі члени команди.
· Властива мені обов'язковість допомогла б нам не відстати від графіка.
· Я сподіваюся, мені б вдалося зберегти холоднокровність і здатність логічно мислити.
· Я б наполегливо домагався досягнення мети, незважаючи ні на які перешкоди.
· Я був би готовий діяти силою позитивного прикладу при появі ознак відсутності прогресу в командній роботі.
· Я б організував дискусію, щоб стимулювати висування нових ідей і надати початковий імпульс командній роботі.
7) Проблеми, з якими я стикаюся, працюючи в команді:
· Я схильний виявляти нетерпимість по відношенню до людей, що заважає, на мою думку, прогресу в справах групи.
· Навколишні іноді критикують мене за надмірний раціоналізм і нездатність до інтуїтивним рішенням.
· Моє прагнення забезпечити умови, щоб робота виконувалася правильно, може призводити до зниження темпів.
· Я занадто швидко втрачаю ентузіазм і намагаюся почерпнути його у найбільш активних членів групи.
· Я важкий на підйом, якщо не маю ясних цілей.
· Мені іноді буває дуже важко розібратися у зустрілися мені складнощах.
· Я соромлюся звернутися за допомогою до інших, коли не можу що-небудь зробити сам.
· Я відчуваю труднощі при обгрунтуванні своєї точки зору, коли стикаюся з серйозними запереченнями
Розшифровка тесту Белбін.
Белбін дав найменування кожної з особистісних груп, які, як він знайшов, пов'язані з необхідними функціями, необхідними для роботи ефективної команди. Заповніть наступну таблицю і підведіть підсумки, щоб представити Ваш профіль. Зауважте, що ця таблиця аналізу розшифровує окуляри і не є простим додаванням очок. Наприклад, якщо Ваш рахунок у розділі 1 був а=1, b=4, с=2, d=0, е=1, f=2, g=0, h=0, тоді, використовуючи дешифрувальним таблицю, Ваш перший ряд буде виглядати так:
РазделІПФМРОКД100221041
Початкові букви зверху відповідають типам ролі в команді, які описані нижче:
РазделІПФMP0КД1234567Ітого
