а поступовій врабативаемості співробітника в нові професійні, соціальні та організаційно-економічні умови праці. [11, C.44]
Коли людина поступає на роботу, він включається в систему внутіорганізаціонних відносин, займаючи в ній одночасно кілька позицій. Кожній позиції відповідає сукупність вимог, норм, правил поведінки, що визначають соціальну роль людини в колективі як працівника, колеги, підлеглого, керівника, члена колективного органу управління, громадської організації і т.п. Від людини, яка займає кожну з названих позицій, очікується відповідне їй поведінка. Поступаючи на роботу в ту чи іншу організацію, людина має певні цілі, потреби, норми поведінки. Відповідно до них співробітник висуває певні вимоги до організації, до умов праці та її мотивації. Процес взаємного пристосування, або трудової адаптації, співробітника та організації буде тим успішніше, чим більшою мірою норми і цінності колективу є або стають нормами і цінностями окремого співробітника, чим швидше і краще він приймає, засвоює свої соціальні ролі в колективі.
На закінчення слід сказати, що на сьогодні спостерігається неотработанность механізму управління процесом адаптації в кадровому плануванні. Цей механізм передбачає вирішення трьох найважливіших проблем: 1) структурного закріплення функцій управління адаптацією в системі управління організацією;
) організації технології процесу адаптації;
3) організації інформаційного забезпечення процесу адаптації.
2. Вивчення практики кадрового планування в організації
2.1 Характеристика організації
Товариство з обмеженою відповідальністю «БЛК» знаходиться за адресою: 455000, м Магнітогорськ, вул. Профспілкова, 22.
ООО «БЛК» займається наступним видом діяльності: будівництво, ремонт та реконструкція будівель і споруд технічного та загальногромадянського призначення, в т.ч. відносяться до транспортної інфраструктури залізниць, а так само утримання і обслуговування залізничних колій.
Діюча схема адміністративного підпорядкування персоналу при здійсненні життєдіяльності ТОВ «БЛК» представлена ??в прілож.1.
Для того щоб оцінити діяльність підприємства, необхідно провести аналіз техніко-економічних показників за даними звітності підприємства. Це дозволить зробити попередній висновок про результати роботи підприємства.
Аналізовані дані представимо у вигляді таблиці 1.
Таблиця 1 - Основні фінансово-економічні показники ТОВ «БЛК» за 2011 - 2012 рр.
№ п/пПоказателіЕд.ізмер.20112012Темпи зростання 2012 до 2 011 +/-% 12345671 Обсяг реалізації продукції в поточних ценахтис.руб.966033,00866542,00-99491,0089,70 2 Обсяг реалізації продукції в фіксованих ценахтис.руб.966033,00771222,38-194810,6279,833 Середньорічна вартість основних засобів - за первісною стоімостітис.руб.201957,00208931,006974,00103,45- за залишковою стоімостітис.руб.98511,00105500,006989,00107 , 094Фондоотдача руб./руб.9,817,31-2,5074,55 5Коеффіціент зносу основних засобів% 51,2249,50-1,72х6Коеффіціент оновлення основних засобів% 4,266,372,11х7Коеффіціент вибуття основних засобів% 1,213,141,93х8Среднеспісочная чисельність работающіхчел.798,00743 , 00-55,0093,119Проізводітельность праці одного працюючого тис. руб./чел.1210,571037,98-172,5885,7410Фонд оплати трудатис.руб.220589,00271478,0050889,00123,0711Средняя зарплата одного працюючого руб./чол.23035,6130448,417412,80132,1812Себестоімость реалізованої продукціітис.руб.720109,00585623,00-134476,0081,3313Затрати на карбованець реалізованої продукцііруб./руб.0,750,68-0,0790,6614Балансовая прибуток (прибуток до оподаткування), всього тис.руб.205078,00166752,00-38326,0081,31 в тому числі: - прибуток від реалізації (з продажу) тис.руб.175968,00170907,00-5061,0097,12 - сальдо доходів і витрат від позареалізаційних операційтис.руб.29110,00-4155,00-33265,00-14,2715Чістая прібильтис.руб.154027,00126798,00-27229,0082,3216Среднегодовая величина оборотних средствтис.руб.719320,00967015,00247695,00134,4317Коеффіціент оборотності оборотних средствобороти1,340,90-0,4566,7218Продолжітельность одного обороту дні268,06401,74133,68149,8719Рентабельность продукції% 24,4429,184,75х20Рентабельность виробництва% 25,0815,55-9,53х Відомості таблиці 1 показують, що ТОВ «БЛК» є великим підприємством.
За результатами роботи за 2012 рік можна говорити про падіння рівня продажів у порівнянні з 2011 роком на 10,3% або на 99,5 млн. руб. При цьому, прибуток знизився на 18,7 у порівнянні з 2011 роком.
Обсяг реалізації у фіксованих цінах впав найбільше і склав 20,2%, що пов'язано з впливом рівня інфляції в 2012 році.
Динаміка основних техніко-економічних показників під...
