Встановлений порядок застосування дисциплінарних стягнень ст.193 ТК РФ служить гарантією захисту інтересів працівника від необгрунтованого притягнення до дисциплінарної відповідальності.
При застосуванні норм ст.193 ТК РФ необхідно враховувати наступні умови:
. в чому виразилося правопорушення і чи може це бути підставою для накладення дисциплінарного стягнення;
2. здійснений чи проступок без поважних причин
. чи входило виконання дій, які працівник не виконав (виконав неналежним чином), в коло його обов'язків і яким документом ці обов'язки передбачені;
. ознайомлений працівник з локальним актом, де передбачені відповідні обов'язки, під розпис
. чи передбачені заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до працівника, законом або положенням або статутом про дисципліну;
. чи дотримані терміни і порядок накладення дисциплінарного стягнення
. тим чи посадовою особою накладено стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути накладено тільки керівником. Інші особи можуть накладати стягнення лише на підставі документів, де спеціально прописані такі повноваження.
Основна мета порядку застосування дисциплінарних стягнень - врахувати всі обставини вчинення дисциплінарного проступку і винести обгрунтоване рішення з питання дисциплінарної відповідальності працівника.
У процедурі накладення можна виділити наступні стадії:
По-перше, роботодавець опитує свідків і знайомиться з пропозицією залучити працівника до дисциплінарної відповідальності, що надійшли від особи, що не володіє правом накладати заходи дисциплінарного стягнення. Він повинен зажадати від працівника, імовірно вчинила дисциплінарний проступок, письмове пояснення.
Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, то складається акт про відмову дати письмові пояснення. Неподання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
По-друге, аналізується ситуації і прийняття рішення про винесення працівника дисциплінарного стягнення. На цій стадії досліджуються всі обставини провини, і відносно порушника визначається міра стягнення. В окремих випадках, коли порушення працівником трудової дисципліни неочевидно, з метою з'ясування обставин і отримання достовірних даних призначається і проводиться адміністративне розслідування (службова перевірка). У ході перевірки здійснюються збір і документальне оформлення відомостей, що відносяться до проступку, у тому числі встановлюється наступне:
. цілі та мотиви вчинення проступку;
2. ступінь вини кожного у разі вчинення проступку кількома працівниками;
. обставини, що впливають на ступінь і характер відповідальності винного працівника;
. особисті і ділові якості працівника, його попередня поведінка;
. причини та умови, що сприяли вчиненню проступку;
. характер і розмір шкоди, заподіяної працівником, які вчинили проступок.
По-третє, роботодавець видає наказ про проведення перевірки, в якому визначає терміни перевірки, особа (або особи), якому доручено її проведення, термін подання матеріалів перевірок і висновки за її результатами.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державній інспекції праці та (або) органах по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Зняття дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня застосування. Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення, тобто воно автоматично знімається
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників (дострокове зняття дисциплінарного стягнення).
Дострокове зняття дисциплінарного стягнення не обмежена мінімальними часовими термінами. У кожному випадку це може бути визначено з урахуванням конкретних обставин виходячи з поведінки працівника, ініціативи осіб, які мають право на клопотання про дострокове зняття стягнення. Якщо питання про дострокове зняття стягнення дозволений позитивно, то роботодавець, який наклав це стягнення, видає наказ (розпорядження). Дисциплінарні стягнення, зняті достроково або втратили силу після закінчення року з дня їх застосування, не можуть враховуватися при можл...
